Avocat conseil II Détails de l’emploi | Purolator

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons - tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Chez Purolator, nous nous engageons à garantir que notre processus de recrutement soit entièrement conforme à la législation canadienne. Dans le cadre de la première phase de présélection, le processus de candidature peut inclure l’intégration d’une supervision humaine avec une solution automatisée d’intelligence artificielle (« Outil IA ») afin d’aider à évaluer les qualifications des candidats pour le poste auquel ils postulent. Cet Outil IA permet d’automatiser certaines étapes, telles que le tri des CV et l’évaluation des compétences, et contribue à accélérer l’accès à la première étape de communication avec les candidats. Toute information personnelle partagée avec Purolator sera utilisée strictement aux fins de ces candidatures, en conformité avec les lois applicables en matière de protection de la vie privée.

Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter : TalentCOE@purolator.com.

Êtes-vous un avocat pratique et stratégique en droit du travail et de l’emploi à la recherche d’un changement?

Chez Purolator, vous travaillerez pour une entreprise canadienne qui valorise réellement ses employés et sa communauté. Notre industrie est dynamique et évolue rapidement, et nous sommes à l’avant-garde du changement en prenant des mesures pour assurer l’avenir.

Notre équipe juridique est composée de professionnels talentueux dont les compétences variées et l’expérience approfondie contribuent à guider et à améliorer l’offre de Purolator. Nos membres s’engagent à offrir un haut niveau d’expertise juridique, dans un environnement de travail stimulant, avec des défis importants et des récompenses attrayantes.

Le candidat retenu sera appelé à gérer une pratique en droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne, dans un cadre de travail dynamique et au sein d’une équipe collaborative et bienveillante.

☑ Couverture médicale, dentaire, visuelle et des médicaments sur ordonnance (payée par l’employeur)
☑ Invalidité de courte et longue durée & assurance vie (financées par l’employeur)
☑ Plans d’assurance accident, hospitalisation et maladies graves
☑ Cotisation de l’employeur au régime de retraite
☑ Programme annuel de bonification
☑ 3 semaines de vacances payées
☑ Programme prolongé de congé parental/maternité
☑ Programme d’aide aux études
☑ Programme de bien-être
☑ Programme de rabais aux employés
☑ 75 % de rabais sur l’expédition

• Fournir des conseils stratégiques aux ressources humaines sur tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, des droits de la personne ainsi que des commissions de la santé et de la sécurité au travail.
• Représenter Purolator devant les tribunaux administratifs, y compris les arbitres de griefs, le Conseil canadien des relations industrielles, ainsi que la Commission canadienne des droits de la personne et le Tribunal des droits de la personne.
• Assister dans la gestion des enquêtes en milieu de travail.
• Effectuer des recherches et rester à l’affût des développements législatifs et des politiques ayant un impact sur les employés.
• Fournir des avis et des recommandations, notamment en ce qui concerne les contrats avec des fournisseurs de services tiers.

• Baccalauréat en droit civil (BCL) et membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ontario.

• Minimum de 5 ans d’expérience en droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne.
• Expérience en droit du travail et de l’emploi, notamment en lien avec le Code canadien du travail et la Commission de la santé et de la sécurité du travail.
• Expérience démontrée devant les tribunaux administratifs en matière de relations de travail.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Expérience en droit de l’accessibilité (un atout).
• Solide expérience en litige et excellentes compétences en plaidoyer.
• Excellentes compétences en analyse et en rédaction.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités et à résoudre des problèmes variés grâce à de fortes compétences relationnelles et en service à la clientèle.
• Compétences en négociation et en résolution de conflits.

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de bureau

Numéro de poste 66306
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Chez Purolator, nous nous engageons à garantir que notre processus de recrutement soit entièrement conforme à la législation canadienne. Dans le cadre de la première phase de présélection, le processus de candidature peut inclure l’intégration d’une supervision humaine avec une solution automatisée d’intelligence artificielle (« Outil IA ») afin d’aider à évaluer les qualifications des candidats pour le poste auquel ils postulent. Cet Outil IA permet d’automatiser certaines étapes, telles que le tri des CV et l’évaluation des compétences, et contribue à accélérer l’accès à la première étape de communication avec les candidats. Toute information personnelle partagée avec Purolator sera utilisée strictement aux fins de ces candidatures, en conformité avec les lois applicables en matière de protection de la vie privée.

Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter : TalentCOE@purolator.com.

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.