Directeur administration finance

Depuis plus de quarante ans, notre client situé à Saint-Eustache, se spécialise dans la conception, la fabrication et l'installation de charpentes et de composantes métalliques pour tous types de projets qu'ils soient dans le secteur industriel, commercial, résidentiel ou institutionnel.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS : Sous l’autorité du président, le directeur administratif et financier est le spécialiste du contrôle de gestion, des questions comptables et fiscales. Il est le garant de l’équilibre des comptes et veille à l’utilisation rigoureuse des ressources. À la tête du pôle administratif et financier, il joue un rôle déterminant dans la prise de décisions et la supervision de la stratégie de développement de l’entreprise.

SUBALTERNE :

Coordonnatrice service administratif

SE JOINDRE À L’ÉQUIPE C’EST :

• Entretenir une vision collective de la performance ;
• Valoriser l’harmonie au travail ;
• Connaître l’importance de transfert d’idées, du savoir et des compétences.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les activités comptables, fiscales et financières de la société et des sociétés associées ;
• Piloter le contrôle de gestion ;
• Mesurer les performances de l’entreprise ;
• Accompagner tous les secteurs opérationnels de l’entreprise tels que gestion de projets de production et service des achats ;
• Gérer les acquisitions, les cessions et les emprunts ;
• Maintenir la relation avec les clients, les fournisseurs, les institutions financières et la firme comptable ;
• Estimer et réaliser des prévisions financières ;
• Évaluer et préparer les demandes de subventions et/ou R&D ;
• Conseiller le président sur les enjeux généraux tels que les finances, les budgets, la trésorerie et la rentabilité des projets spéciaux ;
• Veiller à ce que l’entreprise respecte les normes comptables et gouvernementales ;
• Développer des indicateurs clés de performance (KPI) et en faire le suivi, incluant la mise en place d’un système ERP ;
• Effectuer les démarches nécessaires afin d’obtenir l’encaissement des recevables selon les clauses des contrats ;
• Développer et/ou maintien de plusieurs indicateurs de performance financière.

ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Conseiller la direction et participer avec les autres services dans la gestion et l’administration des ressources humaines : recrutement, embauche, rémunération et évaluation de rendement.