Hôte - restauration

Benefits

Coffee

Commitment to work-life balance

Company discounts

Company supplied uniform

Competitive salary

Employee referral bonus

Flexible hours

Registered retirement savings plan

Social activities organized by the company

Years of service recognition

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Description

MAESTRO DE L’ACCUEIL RECHERCHÉ(E) #Tu as de la drive, du leadership, et tu aimes le service? Lis ça.

Le rôle clé au Saint-Pub : HÔTESSE

Tu es le premier contact.

Tu donnes le ton. Tu imposes le rythme. Le service s’aligne.

Tout commence avec toi. Un bon accueil, c’est un service qui roule.

Tu es la première impression.

Ce qu’on attend de toi :

• Accueillir chaque client comme un VIP : présence, rapidité, sourire
• Gérer les réservations et les entrées avec stratégie
• Orchestrer le flow de la salle : ton œil, ton tempo, ta précision
• Guider l’équipe : communication, fluidité, ambiance
• Garder l’œil sur tout. Tout.
• Adapter ton tempo : accélérer, ralentir, soutenir
• Prendre ta place et faire une vraie différence

Ce qu’on t’offre :

• 17 $/h + partage des pourboires
• Horaire flexible et respect de ton équilibre
• Culture Saint-Pub : fun, liberté, excellence
• Une ambiance vraie, sans flafla

Profil recherché :

• Drive, confiance, prestance
• Expérience en service ou en accueil = gros plus
• Leadership naturel, sens de l’initiative
• Habileté à communiquer, coordonner, et gérer le rush

PRÊT(E) À MENER LE BAL?

CV à : emplois@microbrasserie.com

#LeadershipService #DriveDemandée #SaintPubVibe

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Work environment

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Requested skills

Profil recherché :

• Drive, confiance, prestance
• Expérience en service ou en accueil = gros plus
• Leadership naturel, sens de l’initiative
• Habileté à communiquer, coordonner, et gérer le rush

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Commissions

Partage de pourboire.

Prime de l'employeur en saison estivale.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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