Conseiller(ère) sénior(e) en planification stratégique

Conseiller(ère) senior(e) planification stratégique
Contrat de cinq (5) ans avec possibilité de prolongation

TRAVAILLER AU PARC, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Alors que le Parc fête son 150e anniversaire, nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d'initiatives et de grands projets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences vibrantes et enrichissantes pour ses usagers. Pour souligner cette année historique, une programmation festive et diversifiée sera déployée tout au long de l’année, permettant aux visiteurs de vivre le plein potentiel de ce grand parc public urbain.

Travailler au Parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);
• Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en gouvernance;
• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d'apprentissage en ligne (LinkedIn Learning).

Sommaire de l’emploi

Pour accompagner sa transformation et soutenir la réalisation de sa vision ambitieuse et de ses projets, la Société du parc Jean-Drapeau souhaite s’adjoindre de nouvelles ressources.

Pour une durée de cinq ans, incluant une possibilité de prolongation, le ou la conseiller(ère) sénior(e) en planification stratégique joue un rôle pivot dans l’articulation et la mise en œuvre des priorités stratégiques de la SPJD.

Ce rôle vise à orienter les efforts vers la réalisation d'objectifs organisationnels communs tout en maximisant la complémentarité entre les différentes directions. Il ou elle est responsable de déployer un dispositif de suivi de la performance et de mesure d’impacts, incluant la salle de pilotage. Au besoin, il ou elle contribue à l’ajustement des priorités en proposant une décision éclairée soutenue par de la donnée.

En collaborant étroitement avec les équipes de chaque direction, il ou elle assure un alignement rigoureux des initiatives et des projets avec la vision stratégique globale.

Responsabilités

• Coordonner la planification stratégique intégrée : Accompagner et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, en garantissant l’alignement de toutes les directions avec la vision globale de la SPJD.
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils de gestion de la performance : Assurer un soutien continu aux différentes directions pour l’utilisation efficace des dispositifs de suivi, y compris la salle de pilotage afin de suivre et d’évaluer les progrès réalisés vers les objectifs stratégiques.
• Développer et mettre en œuvre des mécanismes de mesure d’impact : Concevoir des outils et actualiser les indicateurs de performance qui permettent de suivre et d’évaluer l’efficacité et les impacts des projets et initiatives réalisées par la SPJD. Recommander des ajustements pour optimiser les résultats.
• Optimiser l’utilisation des données : Assurer la fiabilité et l’interopérabilité des données recueillies, coordonner le partage et l’utilisation des données entre les directions, en veillant à ce qu’elles soient utilisées de manière optimale pour éclairer les décisions stratégiques.
• Émettre des recommandations stratégiques : Analyser les résultats des initiatives stratégiques et proposer des ajustements pour maintenir un alignement constant avec les priorités organisationnelles et optimiser la performance.
• Encourager l'innovation et la durabilité : Promouvoir des initiatives qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable, en intégrant des pratiques innovantes et avant-gardistes.
• Mener une veille stratégique : Identifier des opportunités de synergies, de partenariats et de meilleures pratiques qui peuvent renforcer la position de la SPJD en tant que leader dans ses domaines d’activités.