Dir. de groupe II, Risque de marché

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview
Market Risk (MR) is responsible for managing the ever-changing and dynamic world of trading and non-trading market risk, counterparty credit, margin management, and liquidity risk. Within MR, we are accountable for supporting TD Securities and TBSM business objectives in accordance with TD’s risk appetite and regulatory expectations. MR provides independent oversight of enterprise-wide market, counterparty credit and liquidity risks; ensuring all significant risks are appropriately measured, reported, analyzed and transparent.

As a Group Manager, Market Risk - Governance & Analytics, you will be part of a group that is responsible for supporting Market Risk through Operational Governance and Key Risk Indicators (KRIs)/Key Performance Indicators (KPIs) reporting, investigation and escalation as prescribed by Operational Risk Management (ORM), Enterprise Risk Management (ERM), and BCBS-239 requirements.

Job Description and Accountabilities
• Support the risk appetite of the bank, by managing and supervising a team with respect to oversight of Operational Governance and Metrics activities. Ensure all analysis is complete and accurate with thorough commentary, while escalating issues in a timely manner. Responsible for ensuring that all key policies, procedures, and processes are properly documented.
• Effectively challenge, propose, and champion projects to improve efficiencies, in order to provide more effective business support. Understand and assess the impact analysis performed by your team, to present your findings to management.
• Support Market Risk in remediating internal audit findings.
• Ensure effective internal controls exists and are continuously updated for all processes underlying the Operational Governance scope.
• Support in identifying innovative opportunities and help drive these initiatives.
• Evolve analytical and attribution capabilities and business knowledge, and develop skills required for today and future, while understanding, identifying, and responding proactively to current and emerging risks.
• Manage relationships with business partners which includes, sharing knowledge and identifying opportunities to leverage complementary skills. Partner with our stakeholders to drive and support change and to assist in meeting the bank's objectives.
• Own and understand models/non-models and methodologies that are applicable to your business. Ensure transparency of such models/non-models and methodologies through established business controls and governance.
• Provide leadership, direction, advice and empower your team to consistently maintain high levels of integrity, motivation, and morale. This should encompass all aspects of people development including appropriate mentoring, coaching and ongoing evaluation of staff performance and leadership skills.
• Establish an environment that promotes respect, inclusion and diversity for individual employees. Adhere to the policies and guidelines of the Bank.
• Carry out regular and proactive resource planning to ensure the team is positioned to deliver against its future mandate. Identify and mitigate instances of key person risk.

Skills and Competencies
• Relevant industry, compliance, audit, or risk management experience and/or accreditation.
• Proven track record of making an impact, developing and executing on strategies and delivering superior results in both the short and long term.
• Strong people manager with demonstrated experience in inspiring, motivating, and leading high performing teams.
• Organizational awareness and demonstrated relationship building skills with ability to make things happened through use of strong negotiation, conflict resolution and positive influence.
• Proven people management skills including developing through coaching and mentoring.
• Ability to demonstrate strategic thinking, problem solving, and analytical skills; can see the "big picture" in a complex environment through excellent judgement.
• Strong communication (written & verbal) and inter-personal skills to facilitate working with colleagues at all levels of the organization.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities.
• Strong conceptual skills and attention to detail.
• Good understanding of risk management, governance compliance and controls practices.
• Strong understanding or Regulatory and Compliance environment.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :