Dir. princ., Analyses avancées (Analyses quant.)

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Description

TD Model Validation (MV) group is part of the Model Risk Management (MRM) group and is responsible for the independent validation and approval of analytical models used for across a large range of use cases (risk, capital evaluation, marketing, stress-testing etc.).

Job Description

The successful candidate will be a member of the Non-Retail Model Validation group responsible for validating Pre-Provision Net Revenue (PPNR) stress-testing models used across the US and Canadian non-retail businesses. The position reports to the Head of Non-Retail Model Validation.

Detailed accountability includes:

• Manage the model validation team responsible for the validation of stress-testing models (focus on Pre-Provision Net Revenue) used for Dodd-Frank Act Stress Tests (DFAST), Enterprise-Wide Stress-Testing (EWST) and Macro Stress-Testing (MST).
• Ensure that all model validation deliverables (initial / ongoing validation, annual model review, and overlay review) are met timely in accordance with the Model Risk Management Policy requirements and stress-testing standards.
• Present and defend model validation outcomes to model owners, model users, business units, auditors, and regulators.
• Build and monitor capacity planning of the team and third-party vendors.
• Lead discussions with the model owners, model developers and third-party vendors and provide subject-matter expertise where required.
• Lead strategic initiatives to improve model lifecycle processes (e.g., model landscape rationalization, standardization of activities, process optimization and automation)
• Stay current with regulatory expectations, industry trends and best practices in stress-testing and model risk management. Share knowledge with business partners and senior management.
• Support on model governance topics as needed (model inventory system updates, monitoring review, procedures updates, external communication etc.)
• Build and develop the stress-testing model validation team while fostering a culture of diversity, inclusion, continuous improvement and quality excellence

Job Requirements

• 6+ year experience in model validation and / or model development within the banking or financial services industry.
• 3+ year experience in the validation or development of stress-testing models with a focus on Pre-Provision Net Revenue models used in the US (e.g., CCAR/DFAST) and / or in Canada (MST and EWST).
• Advanced degree in one or more of the following areas: Finance, Financial Engineering, Mathematics, Statistics and / or Econometrics.
• Excellent analytical and conceptual problem-solving skills, with ability to navigate under uncertainty.
• Effective time management and multitasking skills.
• Proficient in at least one of the following programming languages: Python, R, MATLAB and SAS.
• Excellent written and oral communication skills, with the ability to articulate complex concepts and write comprehensive technical documents.
• Strong leadership skills, including managing / leading teams with technical background, developing / coaching talent, giving constructive feedback and facilitating meetings.
• Ability to collaborate effectively and respectfully with stakeholders of different backgrounds.to create impact.

Preferred

• CFA / CAIA / FRM / PRM
• Project Management certification is a plus.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :