Dir. princ. des TI – Développement

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Manages / leads a team of technology development / design professionals in providing a wide range of application or system solutions to the organization, ensuring standards are met and business objectives are achieved. Also provides technical leadership and guidance beyond own team.

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Responsible for leading development teams and the delivery of development solutions and component / unit testing efforts
• Oversee and report on project status, managing project team resources and assignment, ensuring project milestones are met and monitoring to keep projects on schedule and to budget within identified standards
• Work with LOB TS partners to develop the content of overall development / solutions design deliverables and ensure project estimates account for all activities in the project scope, including project management and application development, software quality assurance reviews, and vendor and contract management activities
• Ensure all requirements, project plans, and changes to commitment are communicated to all affected team members
• Responsible for defining Application Development Vendor strategy and managing Vendors and SLA’s and ensure work is delivered according to the agreed-upon Service Level and Operational Level Agreements
• Coordinate with relevant stakeholders to support / develop sound business cases with an on-going focus on reusability, scalability, innovation and enterprise-wide solutions
• Oversee and manage escalated issues to ensure solution or redirect as appropriate ensure

SHAREHOLDER

• Ensure that the project team follows all quality assurance processes, including periodic reviews and transitions
• Drive stakeholder communication and develop effective stakeholder management required for successful Application Development delivery
• Act as an escalation point for all risks and issues affecting the development team, and for working to define and implement mitigation strategies
• Ensure full compliance with well-defined enterprise technology delivery practices and standards and project management disciplines by ensuring that recognized system development and project management processes, discipline and controls are consistently applied
• Control change to development project scope through accepted change management processes, impact assessment and documentation
• Responsible for delivering in line with financial forecast /plan, and achieving benefits targets as defined for Application Development teams
• Manage and track costs in line with investment governance to deliver agreed outcomes and service-level within budget
• Oversee demand management and project intake process, ensuring the development team can deliver on intake requirements and financial cost estimations are reviewed and approved
• Identifies all development related project dependencies and risks and ensure mitigation/contingency plans are in place for identified risks
• Represent the development team at project stakeholder meetings and obtain buy-in from senior management for alley project plans, commitments, and changes including requirements, quality assurance plans, budget, schedule, and scope changes
• Define and establish appropriate governance structures and processes to ensure that the Development team adopts and adheres to all defined operational and service delivery processes

EMPLOYEE / TEAM

• Responsible for management of the overall development /design teams providing both leadership and technical guidance
• Set targets and objectives for the team, and deliver results
• Grow team expertise to align with enterprise demand and the Bank's technology direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
• Foster an environment / culture that encourages productivity, innovation, process improvement, teamwork and a high level of professionalism
• Co-ordinate necessary resources to ensure completion by deadlines
• Provide coaching, development, succession, recruitment, resource management and overall team leadership for team members and provide regular input into team members’ assessment of performance and development plans
• Prioritize and manage own workload in order to deliver quality results and meet timelines
• Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
• Identify and recommend opportunities to enhanceproductivity, effectiveness and operational efficiency of thebusiness unit and/or team
• Establish effective relationships across multiple businessand technology partners, program and project managers
• Participate in knowledge transfer within the team and business units

BREADTH & DEPTH

• Deep expertise and knowledge of Bank technology standards and leading large and varied teams of professionals
• Extensive knowledge and understanding of businesses and/or organizational practices/disciplines
• Advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function /business
• Directs/manages a large and diverse group /team of IT professionals (e.g. up to 50)focused on complex development system enhancements, new releases, large-scale applications /projects across multiple product lines /businesses, involving significant scope and complexity
• Sets operational team direction and works autonomously in the management of the unit and collaborates with others to establish unexecute one common goals
• Generally reportsto an executiverole with broader mandate

EXPERIENCE & EDUCATION

• Undergraduatedegree orTechnical Certificate
• Graduate degree,preferred
• 10+ years relevant experience

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :