Directeur, risques du groupe

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

Environmental and Social Risk Management (ESRM) is a dynamic, global department within Non Financial Risk Management at the Bank. The ESRM team is responsible for the development and implementation of TD's Environmental and Social (E&S) Risk Framework, policies, processes, governance and reporting structures to help segments identify, assess, mitigate, monitor and report on E&S risks.

Additionally, ESRM provides strategic advice and independent challenge to the first line to enable and support TD's achievement of E&S strategic objectives while operating within the Bank's E&S Risk Appetite. Environmental and Social Risk remains a top risk for the Bank with ongoing emphasis and focus to build out risk management activities across the Bank.

Job Description Summary

Reporting to the Senior Manager, ESRM, the Manager - Climate Scenario Analysis, ESRM, will support the development of climate risk-related analysis to support the effective management of climate risk within TD across the Banks' global footprint and act as a thought leader for all risk-related activities. The incumbent may also oversee a team of specialized project support or services within Risk Management. The successful candidate will work in a fast-paced and results-oriented environment for an emerging high-profile area of focus and will be part of a learning culture where ongoing development is encouraged.

Key Accountabilities

• Lead the day-to-day execution of climate scenario analysis, working closely with partners across ESG Risk, the Businesses and Model Development

• Leverage data analysis expertise to develop insights and further the Bank's understanding of the implication of climate risk to the Bank

• Support ad-hoc deliverables related to climate risk management on TD's global footprint

• Support the development of climate risk action plans: identifying existing controls and gap analysis, recommending potential gap mitigation activities, and quantifying the impact of potential risks and solutions

• Represent ESG risk in climate-related workshops and engage senior management on key decision-making as appropriate

• Formulate relevant and meaningful data analysis through comprehensive data visualization tools, profiling tools and segmentation

• Lead on the interpretation of emerging regulatory requirements, generate multifaceted insights and identify opportunities to address enterprise needs

• Present and communicate generated insights and recommended actions to stakeholders in an easily digestible manner, leveraging tools/ techniques/ methods to produce a variety of visualizations/ presentations that fit the audience

• Act as key liaison with partners and external groups and provide Risk subject matter expertise; partner, as necessary, effectively with key stakeholder groups such as Sustainability & Corporate Citizenship, Finance, Compliance, Legal, Audit, AML

• Work effectively as a team, supporting other members of the team in achieving business objectives

• Participate in knowledge transfer within the team and other business units, including participation in cross-functional groups or committees

Job Requirements

• Analytical skills: ability to analyze data/ information, to effectively challenge, and to make proper recommendation

• Strategic thinking: convergent and divergent thinking; think outside the box; ability to connect the dots

• Strong communication skills: clear articulation of the risks identified; facilitate effective discussion on complex issues

• Adaptivity: ability to remain organized and manage through multiple deliverables

• Relationship management skills: know how to work with both Business and Technology partners

• Organizational awareness: acumen to understand roles, relationships, and structures within the organization

Experience & Education

• Undergraduate degree or technical certificate and/or

• 7+ years relevant experience

• ESG experience or experience in other risk areas are considered assets

• Credit risk experience and/or stress testing/modelling /loss forecasting experience are considered assets

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: