DX Software Engineer III

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Tell us your story. Don’t go unnoticed. Explain why you’re a winning candidate. Think “TD” if you crave meaningful work and embrace change like we do. We are a trusted North American leader that cares about people and inspires them to grow and move forward. Stay current and competitive. Carve out a career for yourself. Grow with us. Here’s our story: jobs.td.com

About the Opportunity:

At TD Engineering, we are building the next generation of internal products focused on enabling seamless engineering experiences to the best engineering practice.

The Developer Experience team will work to give new developers access to tools on day one, reusable patterns to deploy software within 24 hours and grow a community to support them.

We embrace an open-source culture that attracts and develops contributors internally and externally.

Our team will be the first customer of shared engineering services to ensure it works at scale. The team is constantly evolving and below are some example role timelines to delight our customers, the TD Engineer.

Engineering Manager

You are a capable senior Engineer/Architect. You will not be coding every day. You can represent your team comfortably in any conversation. You grok the developer experience and how to evaluate priorities by the weighted shortest job first.

What You'll Bring:

• Extensive experience working in a hybrid in-person/remote model of high-level asynchronous communication

• An ease to managing agile teams, delivering products quickly and driving iterative processes.

• Experience with growth hacking.

• Grit to get things done in a large organization.

• Comfort with ambiguity, impediments, and occasional chaos.

• Ability to work autonomously, insulating your team from noise and keeping peers and leadership informed about progress and impediments.

• Bar raising in everything you do. Question and listen, actively address problems you identify and own your work.

Within 1 month, you'll…

• be curating and improving our onboarding experience firsthand and in real-time.

• meet with peers and leaders across the company to gain a sense of the team and how we partner with others in the organization to get things done.

• grow the team through your network, developing our new bar raising program.

• Within 3 months, you'll…

• present your product roadmap to the TD Engineering Community at our TD Engineering Townhall.

• establish cadence for feedback from the team, 1 on 1's and external requests.

• update leadership on progress with real-time team, product and engineering metrics.

• start partnering across TD Engineering to find extra capacity and motivated product teams to solve cross-cutting concerns.

• win the hearts of our engineers by simplifying and improving their day-to-day.

Within 6 months, you'll…

• conduct performance reviews and lead your reports through a comp review cycle.

• start partnering across TD to achieve bigger wins together.

• define the standard ways of working and grow engineering practices across the organization.

• work with peers to understand where we should be investing and doubling down.

Roles and Responsibilities

• Project will be large scale source code migration from Bitbucket to GitHub

• Strong understanding of DevSecOps processes and tools

• Previous experience in migrations oriented to DevSecOps (nice to have)

• Providing advanced technical guidance

• Coordinating and managing long-term projects similar or closely aligned to source code migration

• Enabling teams with solution design for complex technical issues

• Familiar with GitHub and Atlassian Tooling (JIRA, Bitbucket, Confluence)

• Familiar with ServiceNow

• Capable of creating, refining and sharing status update documents oriented to senior leadership

About Us:

Our team is made up of technology and software engineering enthusiasts coming from a variety of diverse backgrounds and industries. We participate in several industry events and engage with a variety of companies to find relevant and modern solutions to technical and business challenges.

We also know how to have fun by organizing and participating in various social events. In the last year we haven't lost our vibe, we've run virtual coffees, happy hours, escape rooms, poker, and other activities to keep us connected.

Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected, and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :