Executive Recruiter: Black Talent (Applicants from the Black Community are encouraged to apply)

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

As part of TD's commitment to attract talent from the Black community, we encourage individuals from the Black community to apply for this role.

At TD, we are known for our legendary customer experience and trusted advice, thanks to our extraordinary talent. To help us connect, source and recruit these talent across the bank, our Executive Talent Acquisition team plays a meaningful role by managing amazing opportunities while building a positive candidate experience. We innovate with purpose through developing big picture recruitment plans, providing marketplace insight and understanding talent pool to attract the right talent. If you are ready to take your career to new heights and contribute in our success, join our team and think like a customer, act like an owner, and execute like a professional.

Do you love driving for excellence and executing with speed? Do you like raising the bar for yourself and around you to leave a positive impact on enterprise? If so, then we have a right opportunity for you. We are looking for a Senior Recruiter - Black Talent to manage key components of our recruitment process and specialized medium-term acquisition programs that involves building a Black Executive-level talent pipeline for highly specialized complex roles. In this role, you will be responsible to:

• Focus on a highly specialized, complex executive recruitment assignments in a given portfolio - scope of role may have enterprise impact

• Develop innovative sourcing and talent attraction campaigns, talent maps, and/or other industry intelligence

• Provide seasoned specialized knowledge on sourcing talent from among diverse industry groups

• Undertake and complete a variety of complex projects and initiatives requiring specialist knowledge and/or the integration of cross functional processes within own area of expertise

• Build strong tangible networks and develop productive working relationships with hiring managers and business leaders to understand talent requirements and inform sourcing and recruitment activities by maintaining, analyzing and utilizing accurate recruitment metrics

• Contact jobseekers using variety of channels and recruiting tools to make informed talent decisions and improve and upgrade diverse talent by developing innovative talent strategies as per enterprise methodology, industry regulations and market data

• Apply subject matter expertise in leading special initiatives including integration of cross functional processes and assessing talent market gaps to recommend improvement opportunities for increasing the effectiveness of plans, programs, and practices in line with HR priorities

• Build a positive talent experience throughout the recruiting cycle in compliance with customer experience model by providing specialized knowledge and advice to shareholders and team members

• Maintain a culture of risk management and control by ensuring the prepared documents and transactions are within established regulations and operating practices; ensure thorough resolution of reported matters and escalate high risk issues that needs further clarity

• Keep yourself and the team abreast of emerging trends, systems, products and services, practices and procedures for own functional area to protect the interests of the organization

• Develop and disseminate recruiting and diversity strategies, research projects, presentations and communications for management to take effective decisions

• Build informative, fair, and positive work environment by sharing skills and knowledge, promoting open dialogue and motivating team to achieve common goals and objectives

Job Requirements:

• Undergraduate degree with over 7 years of relevant experience

• Experience interacting with Executive-level population

• Executive recruitment experience or HR Business Partner experience or the equivalent is an asset

• Proven ability to influence and hire candidates in highly competitive situations

• Expert ability to develop optimal relationships with associates, hiring managers and executive management

• Excellent negotiation and facilitation skills

• Excellent interpersonal relationship skills with the ability to develop relationships of trust, respect and credibility both with the external candidate and the internal customer

• Works autonomously and accountable for acting as a lead within the executive recruitment function.

• Sound understanding of risk, process and project management environment, standards and regulations

• Skill in using computer applications (MS Office) and analytical software

• Nuanced understanding of multiple industries, their organizational makeup and the unique positions they often require

• Proficiency in analyzing, researching, organizing and prioritizing work while meeting multiple deadlines and mentoring a team

• Ardent in working independently as well as collaboratively and building positive relationships in a team

• Ability to handle confidential information with discretion and discernment

For other opportunities, both for the Black Community and others, please visit the TD Career Site

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: