Manager, Advanced Analytics-1

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

Forecast Methodologies is part of TBSM's Enterprise Stress Testing (EST), responsible for central ownership and analysis of the balance sheet and income Statement Forecast Methodologies for EWST & MST.

The Canadian Line of Business Vertical team within EST is a cross-functional group supporting the end-to-end stress testing functions for TD's Canadian businesses including P&C, Wealth, and Insurance. Our work encompasses multiple workstreams including data aggregation, model execution, model development, reporting/analytics, governance, and supporting regulatory requirements.

Job Description

Breadth & Depth

• End-to-end execution of the segment stress testing processes, models, documentation, and framework
• Report on Stress Test Forecast Results timely and accurately, analyze the drivers to results trending.
• Development and implementation of best practices relating to data aggregation, modelling, and stress testing processes.
• Act as subject matter expert on all stress testing, forecasting and ad-hoc results.
• Performs statistical model assumptions' tests for soundness of model theory.
• Maintain up-to-date documentation on execution steps, business logic, data definition, and forecast assumptions.
• Hands on modeling in the entire life cycle including preparation of model development report (MDR) and annual model monitoring (AMR)
• Liaise extensively with Finance groups, to ensure all relevant components are reported appropriately.
• Lead the preparation of ad hoc analysis for senior leadership.
• Uses sophisticated analytical thought to exercise judgement and identify solutions.
• Communicates difficult concepts; converts information to compelling business context and advice; influences and gains alignment across increasingly senior stakeholders.
• Must be able to work with minimal supervision in an unstructured and fast-paced environment.

Education & Experience

• Undergraduate degree required, advanced technical degree preferred (e.g., math, physics, engineering, finance or computer science) Graduate's degree preferred.
• 5+ years relevant experience, In-depth knowledge of quantitative models and statistical analysis
• Canadian P&C and/or Canadian Wealth experience or associated finance support considered beneficial.
• Experience with Stress Testing & Knowledge of PPNR requirements.
• Advanced knowledge of quantitative forecasting models, financial analysis techniques and methodologies
• Proven ability to employ complex analytical tools and statistics to perform analysis and forecasting of financial and other business information.
• Demonstrated ability to drive transformation and change.
• Excellent written and verbal communication skills are essential.
• Proven interpersonal and consultative communication skills with well-developed presentation skills.
• Ability to successfully plan, develop, lead, and execute projects.
• Ability to effectively interpret, select appropriate techniques, take independent action, communicate, and follow-through.
• Proven ability to manage competing priorities effectively, making good decisions based on business priorities and objectives.
• Advanced level in statistical analysis and modeling tools
• Data analytics competencies supported by experience in traversing large data sets to perform analytics/drive business insights.
• Experience in coding and database design.
  • Coding Skills in SAS is required.
  • Working knowledge of visualization tools, SAS VA / MLE recommended.
• Proficiency with MS Office Suite, including a strong competency in both MS Excel and MS PowerPoint.

Customer Accountabilities

• Maintain up-to-date documentation on execution steps, business logic, data definition, and forecast assumptions.
• Participate in working groups and building relationships with key stakeholders including CAD P&C Finance, Wealth Finance, Corporate segment finance, Line of Business leadership and strategy team, Enterprise Capital Stress testing team, Data, Modeling, NII teams, Credit & Operational Risk teams.
• Maintain good relations with all internal stakeholders and ensure that all their requirements are met.
• Monitor/report on compliance, management, and strategic initiatives.
• Support established enterprise-wide risk escalation, review and approval processes, data management, policies and risk assessment processes.
• Should be able to develop good business relationships with internal partners.
• Analytical, problem solving and consensus building skills.

Shareholder Accountabilities:

• Drive a culture of continuous improvement and efficiency by ensuring efficient and effective processes, leveraging automation where appropriate.
• Work is guided by policies and industry standards/methods.
• Work in a highly interactive, team-oriented environment with Stakeholders across the enterprise.
• Ensure core Bank data and metadata is appropriately managed to support business requirements / needs.
• Consistently exercise discretion in managing correspondence, information, and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate.
• Must be able to think conceptually (“out-of-the-box”) and have a high degree of attention for detail.

Employee/Team Accountabilities:

• Provides training and mentoring for new and less experienced staff.
• Continuously enhance knowledge / expertise in own area and keep current on emerging trends /developments and grow knowledge of the business, analytical tools and techniques
• Prioritize and manage own workload to deliver quality results and meet assigned timelines.
• Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest.
• Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness, and operational efficiency.
• Establish effective relationships across multiple business and technology partners, program, and project managers.
• Participate in knowledge transfer within the team and business units.
• Process improvement-focused mindset, with consistent and demonstrated track record of full-scale process re-design and automation.
• Proactive and highly motivated individual who will take the initiative and who can work independently and in a team environment.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :