Responsable de produit I

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER

• Participate with a governance view as the team identify, recommend, source, negotiate and implement improvements/solutions (buy/build/reuse) to enhance customer experience, availability, and/or reduce cost in support of client needs
• Influence product direction, foresee issues and gaps, identify solutions, and work comfortably with leading edge products that are untested/ unproven in the market
• Collaborate with business leaders, IT professionals, vendors / outsourced partners to assess viability/priority of projects/initiatives and ensure issues are clearly communicated.
• Ensure appropriate security levels are established and maintained for processes, information exchange and system implementations
• Interface with audit, to ensure all artifacts are in order.
• Drive and manage controls environment (including processes), covering change management, production implementation, compliance and audit controls, and business continuity (both application and resource)
• Participate in / Manage regulatory examinations and external / internal audits with respect to request for information regarding CIAM portfolio, reviewing, packaging, and providing information for department executives
• Participate in cross-functional / enterprise / initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations
• Conduct meaningful research, analysis, and assessment of Compliance program activities at the functional level using results to draw conclusions, make recommendations, assess the effectiveness of enterprise Compliance programs
• Deliver relevant subject matter expertise and Compliance advice to business Compliance partners
• Interact with control functions within the organization
• Prepare summaries, presentations, briefing notes, and any other required documentation to effectively report on the status of the Compliance program
• Adhere to enterprise frameworks and methodologies that relate to activities for our business area
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
• Make sure respective programs/ policies/ practices are professionally managed, meets business needs, complies with internal and external requirements, and aligns with business priorities
• Lead on the implementation of governance and control initiatives in support of the overall business/function strategy
• Manage a set of business governance and control work activities requiring coordination across multiple areas

• Review processes and controls and “connect the dots” across issues and control deficiencies to increase standardization of solutions, processes, and controls
• Support / manage the integrated implementation of policies / processes / procedures / changes across multiple functional areas
• Provide subject matter expertise to projects/initiatives. Participate in identifying, design and testing solutions, as well as supporting the implementation activities

SHAREHOLDER

• Review, define, enforce and influence standards and appropriate quality measures/metrics
• Adhere to existing processes/standards, business technology architecture, risk and production capacity guidelines; plan, monitor and escalate issues as required
• Follow standards, policies and procedures to ensure compliance with the Disaster Recovery Plan (DRP) and applicable Business Recovery Plans (BRP)
• Comply with well-defined enterprise technology delivery practices and standards and project management disciplines
• Assist in the development/maintenance of comprehensive processes for prevention of issues and participate in problem determination and timely resolution of incidents
• Continuously enhance knowledge/expertise in own area and keep current with emerging industry trends, new technologies and best practices in the external market that can contribute to delivering effective client solutions
• Develop/maintain expertise of system development methodologies, key business initiatives/issues, IT implications for systems/technologies and impact on business solutions
• May develop and/or contribute to negotiations of third party contracts/agreements

EMPLOYEE / TEAM

• Work effectively as a team, supporting other members of the team in resolving critical service issues.
• Prioritize and manage own workload in order to deliver quality results and meet timelines.
• Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation, and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest.
• Participate in knowledge transfer within the team and business units
• Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency of the business unit and/or team

BREADTH & DEPTH

• Primary subject matter expert in multiple areas and consults with clients/or project teams with respect to all aspects of operational support / solutions
• Works independently and/or autonomously as a senior/ lead on a diverse range of tasks / operational support of solutions and is relied upon to coach/ educate others
• Assignments are highly complex and multifaceted
• Acts as a key resource in the exchange of technical / Governance information for project teams, the business and/or outside vendors
• Generally reports to a Senior Manager or Executive
• Must be flexible and thrive in an environment of rapid change.

EXPERIENCE & EDUCATION

• Identity Governance and Administration (IGA) capabilities.
• Complete GRC Functions to conduct regular assessments to ensure compliance with security policies and regulatory requirements. Review solutions and provide guidance to technology teams and third parties to ensure new and existing applications meet standards
• Working knowledge/experience with standard security frameworks such as NIST, ISO, and/or CIS.
• One or more security certifications such as Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Information Security (CIS), CISM, CEH, CIIRT, CIRT, CERT, Security+.
• Undergraduate degree or Relevant certifications such as CISSP, CCSP, CISM, or CISA preferred.
• Undergraduate degree or Relevant certifications such as CISSP, CCSP, CISM, or CISA preferred.
• Graduate degree, preferred.
• 7+ years relevant experience
• NIST Cyber Security Framework (CSF), ITIL, Cloud
• IT Risk and controls background (experience in Audit or lines of defense processes).
• Advanced knowledge of the business and technology standards
• IAM understanding (IAM products, relevant technology, and industry best practices).
• Demonstrated ability to assess priorities quickly and adapt as needed.
• Prior experience with building pRCSA's
• Works autonomously as the lead and guides others within area of expertise.
• Strong organizational awareness with an ability to influence outside of a direct reporting relationship by balancing viewpoints of various stakeholders

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :