Senior Manager, FCRM Enterprise Testing

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

• Job Profile Summary

Oversee and develop team(s) of analysts and/or managers conducting independent second line testing to meet regulatory and internal requirements for AML, Sanctions and Anti Bribery Anti-Corruption (for Canada and Europe/Asia). Provide guidance, leadership, coaching, and development to the team to achieve desired operational results and professional/personal development objectives for the overall group. Provides assistance/expertise to other testing teams or Leadership as appropriate.

• Job Description

CUSTOMER

• • Manage teams of testing leads and/or managers in the execution of Testing engagements (Business line testing, FIU Testing, Technology Testing) and validation of action plans in accordance with established methodology
  • Conduct skilled analytical research and analysis as part of the testing engagement and initiatives
  • Develop, implement, track, and report on testing schedules and budgets
  • Provide overall strategic direction to support the Testing Program, Procedures, and processes so that they stay current with established standards and regulatory expectations
  • Act as a subject matter expert and strategic advisor by providing guidance on issues to management, business units, and respective teams for area of specialization
  • Report on emerging trends, identifying risks and opportunities, and recommending action to senior management
  • Understand risk identification, risk analysis, and risk mitigation according to the regulatory requirements and best business practices
  • Support relationships with key partners to effectively manage and clarify scope of accountabilities while influencing and aligning others as needed
  • Provide functional/business level communications to stakeholders and/or leaders that are consistent, appropriate, and aligned with strategic direction

SHAREHOLDER

• • Work closely with key business leaders to develop business plan, ensuring the optimal use of resources and leverage TD’s operating model to maximize efficiency, effectiveness and scale
  • Plan and execute on strategic activities, review and communicate results, and adjust tactics accordingly
  • Maintain extensive knowledge of business units and regulatory requirements/ issues within the area
  • Provide subject matter expertise, complex analysis and advice to business partners/team and apply knowledge in following up on outcomes, investigating and/or enforcing policy
  • Identify and implement opportunities for continuous improvement in the Testing Program
  • Lead relationships with business lines/corporate and/or control functions to promote alignment with enterprise and/or regulatory requirements
  • Support team and management in staying knowledgeable on emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank
  • Assess/identify key issues and escalate to management where required
  • Support the facilitation of action/remediation plans as a result of an internal audit and/or regulator review of Testing Program
  • Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank
  • Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

EMPLOYEE/ TEAM

• • Cultivate and model the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; make an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting well being to represent TD's brand
  • Connect the alignment of colleague's contributions with the TD Shared Commitments
  • Build and retain an engaged and diverse team that embraces diversity of thought, creativity and curiosity; where every colleague and customer are valued, respected, and listened to; committed to a common goal and collaborate to move with speed and get things done
  • Demonstrate inclusive leadership by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful results
  • Sustain, identify strong talent, recruit and develop a diverse talent pipeline of qualified workforce to innovate and maximize individual strengths to lead to a better business outcome
  • Enable colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives; ensuring timely feedback, motivating appreciation and recognition to all colleagues
  • Enable a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadership
  • Foster an environment that promotes sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensure timely management and escalation of issues and create opportunities to collaborate with other functions and teams
  • Lead your team through change and create an environment where teams feel psychologically safe to challenge current practices by modeling resiliency and flexibility, communicating a compelling vision with clarity and empowering colleagues to drive innovation
  • Contributes to the development of business segment and/or enterprise functional strategic priorities within their operational area or field of specialty that drive results
  • Develops annual and/or long-term plans for own area that are aligned with enterprise-wide priorities, reinforcing a focus on results that align to One TD
  • Foster a high-performance culture by setting team targets and objectives, promoting and facilitating on-going feedback/coaching and conducting Quarterly Check-Ins for all colleagues to drive accountability and business results
  • Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct

BREADTH & DEPTH

• • Expert in AML/ATF/ABAC regulations, risk management and auditing/testing
  • Provides people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
  • Oversee more than one TBDG business segment and typically deal with senior/executive management
  • Strategic advisor with deep industry, external / internal, enterprise knowledge, recognizing and anticipating emerging trends and; identifying operational efficiencies and opportunities with other business management / enterprise areas
  • Provide guidance and clarity around priorities and goals for program and works with managers to ensure the goals cascade to all workers
  • Guide talent identification and development processes
  • Key contact for dealing with a range of complex issues, including non-routine information
  • Focuses on longer-range planning for functional area (e.g., 12 months or greater)
  • Manage and prioritize multiple projects at a given time
  • Identify and lead problem resolution for project/program complex requirements related issues at all levels
  • Set operational team direction and collaborate with others to execute on common goals
  • Generally, reports to an executive role

EXPERIENCE & EDUCATION

• • University degree or equivalent work experience
  • Relevant professional designations and/or certifications as required
  • 10+ years of experience in audit, and/or project management

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :