Vice President, Audit, Internal Controls over Financial Reporting

Lieu de travail :

Horaire :

Secteur d’activité :

Détails de la rémunération :

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview:

Our team of trusted Internal Audit professionals serve as the Bank's third line of defense. We provide objective and independent assurance to the Board of Directors, which is designed to add value and improve the Bank's operations. The Internal Audit Division considers the Bank's strategies, objectives, risks, and culture when it evaluates the reliability and effectiveness of key elements of the Bank’s governance, risk management and internal control processes using a systematic, disciplined risk-based approach.

Safeguarding TD's reputation depends on us. We’re counted on to provide recommendations to continually improve performance, and to assess adherence to internal standards and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today as well as those around the corner.

Vice President Profile:

Vice Presidents (VPs) at TD Bank Group contribute to the overall reputation of TD. As executives, VPs help to set the ethical, organizational and performance standard for the teams they lead and exemplify how an effective performance and development culture functions day to day. A VP is expected to guide their team, collaborating as appropriate with TD partners, to deliver superior results in both the short and long term. Audit VPs are members of the Audit Senior Management Team (SMT).

VPs promote adherence to TDBG’s vision and purpose to be the better bank, and to enrich the lives of customers, communities and colleagues. As part of the general management of their function, VPs are accountable to deliver against TD's five shared commitments:

• Think like a customer; provide legendary experiences and trusted advice
• Act like an owner; lead with integrity to drive business results and contribute to communities
• Execute with speed and impact; only take risks we can understand and manage
• Innovate with purpose; simplify the way we work
• Develop our colleagues; embrace diversity and respect one another

Job Description / Accountabilities:

The Vice President, Audit, Head of Internal Controls over Financial Reporting (ICFR) is responsible for overseeing, planning, executing the ICFR program testing across all Canadian and European and Asia segments and entities. The ICFR (SOX) program covers internal controls over the preparation of financial reporting that ensure reliability, accuracy, and completeness of The Toronto-Dominion Bank's consolidated financial statements and related disclosure. The role will liaise with a broad set of key stakeholders across the Bank, including the Chief Financial Officer, Chief Accountant, external auditors, Financial Controls Oversight Committee, the US Audit ICFR (SOX) Testing team, and senior executives in first line / business roles. This VP is an important leader on the TDBG Audit Senior Leadership Team and will report directly to the Senior Vice President and Global Chief Auditor of TD. The general accountabilities of this role include but are not limited to the following:

• Provide senior leadership to the Division and to the senior management team.
• Contribute to the overall conclusions regarding the design and operating effectiveness of the ICFR (SOX) control environment, including deficiency analysis.
• Oversee, design and develop the TDBG ICFR (SOX) plan; contributing to the successful completion of both the ICFR (SOX) Risk Assessment, scoping, and Annual Testing plan, in adherence with Audit Division standards.
• Deliver the ICFR (SOX) plan evenly over the course of the year subject to approval of the TDBG Audit Committee and aligned to external auditor expectations.
• Contribute to the annual certification recommendation to the TDBG CEO and CFO based on final testing conclusions of the testing program.
• Provide program updates to key Finance stakeholders through the Financial Controls Oversight Committee and to Technology stakeholders through the Platforms and Technology Operational Governance Forum.
• Maintain an effective yet independent relationship and regular interaction with all Key Stakeholders (as defined in the Audit Mandate), including appropriate escalation of issues.
• Liaise with regulators as it pertains to our Audit mandate.
• Recommend, support & maintain appropriate resources to execute the ICFR (SOX) plan, including the requisite subject-matter expertise.
• Identify and assess all significant control gaps; provide clear, comprehensive, and timely reporting on significant control matters to various stakeholders.
• Improve efficiency and delivery effectiveness, increasing automation in testing and program management.
• Stay current on evolving regulatory expectations and industry practices to support the continuous improvement and development of our function & practices.
• Provide ongoing support and ownership for Internal Audit divisional priorities such as Talent Management, Talent Acquisition, Colleague Engagement, Career Development and Diversity & Inclusion.
• Attract, develop, and retain talent and maintain an active talent pipeline.
• Communicate a clear & compelling vision; engender followership.

Education/Experience:

• Undergraduate degree required; Post Graduate degree preferred.
• Professional Accreditation such as Certified Information Systems Auditor, Certified Information Systems Security Professional, Chartered Professional Accountant, Certified Public Accountant, or Certified Internal Auditor.
• 15+ years related experience.
• Expert knowledge of audit principles and practices as well as applicable legal and regulatory statutes.
• Senior management and leadership experience, with financial management background.
• Previous experience developing and executing on strategies and delivering superior results in both the short and long term.
• Proven ability in leveraging deep subject matter expertise to align teams to a central vision, while also listening and engaging others to provide input in the shaping of that vision.
• Strong people management skills with demonstrated experience in leading high performing teams, proven ability to manage and motivate a diverse group of professionals, the ability to effectively work in teams across the bank with multiple stakeholders, and to influence and align others.
• Strong collaborator who engages colleagues, business partners and external stakeholders.
• Strong presentation and facilitation skills and strong interpersonal and leadership skills to facilitate working with senior management at all levels.
• Skillful communication (written and verbal), negotiation, and partnership skills to balance stakeholder input but remains objective to reach the right outcome - ability to stay resilient under pressure.
• Demonstrated relationship building skills; able to make things happen through positive influence
• Expertise in working effectively in teams - requires a track record of working cross-organizationally and with multiple stakeholders at varying levels.
• Strong ability to delegate authority and establish policies that ensure oversight of delegated authority.
• Ability to analyze business situations and effectively collaborate on overall corporate direction.
• Strategic planning and process management experience.

TD Executive Leadership Competencies:

• Impact - Lead Decisively with a Risk Mindset & focus on what matters for Bank
• Drive Innovation and Transformation
• Transparency - clearly communicate, be honest, open and fair
• Promote a compelling vision
• Drive Innovation and Transformation
• Build a Diverse & Sustainable Workforce while Contributing within our Communities
• Show excellent judgment - able to communicate, prioritize & resource effectively while balancing competing priorities
• Effective teamwork - across the department, across the Bank
• Persevere - focus on what is right
• Take Initiative & Action - drive positive & productive change

Inclusiveness

At TD, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. We are dedicated to building a workforce that reflects the diversity of our customers and communities in which we live and serve. If you require an accommodation for the recruitment/interview process (including alternate formats of materials, or accessible meeting rooms or other accommodation), please let us know and we will work with you to meet your needs.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :