VP, Mise en œuvre, Technologie

Lieu de travail:

Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

As Vice President - KYC Technology Delivery, you will be part of the AML Remediation Technology leadership team within Enterprise Protect and have accountability for building and implementing world class KYC capabilities for our US and Canadian businesses. This includes leading the definition of product capabilities, and the design, development and implementation of technology to enable such capabilities. This role will report to the Senior Vice President, AML Remediation.

Accountabilities include:

Strategy and Product Development

• Develop the enterprise product strategy and roadmap for KYC, while ensuring it meets the unique needs of the US and Canada
• Advance the technology strategy for KYC in partnership with Architecture, including how it fits into the broader US and Canadian technology ecosystems
• Owning technology decisions and outcomes, while driving technology target state and roadmap-based technology investments and operating with agility and simplicity

Delivery

• Act as the end to end Platforms and Technology executive leader for KYC delivery across the US and Canadian lines of businesses
• Negotiating scope, sequencing, budgets and schedules with senior stakeholders and establishing product roadmaps in the US and Canada
• Engaging with and driving delivery efforts across various CIO teams across Platforms and Technology
• Ensuring solution approach is in alignment with target state product capabilities and technology architecture
• Identifying and engaging vendor partners for outsourced efforts; managing the vendor relationships throughout the project lifecycle

Talent Management

• Establishing a leadership structure to meet growing demands for KYC capabilities in the US and Canada
• Building out a technology delivery team with the optimal combination of full time talent and vendor partners
• Partnering with HR and Recruitment to identify & recruit top talent
• Ongoing talent management to ensure team members have meaningful development plans and rewarding careers

Support and Operations

• Ensuring operational processes and support structures are in place for the platform
• Establishing a model for ongoing maintenance, support and enhancements for the platform
• Driving continuous improvement to ensure optimal availability and resiliency of the platform

Qualifications

• University degree in Computer Science, Computer Engineering or related discipline
• Previous experience in leading technology delivery for KYC capabilities inclusive of channel and core system capabilities
• Experience in product development, including creation and gaining alignment of product roadmaps that serve the needs of multiple lines of businesses
• Must be skilled in navigating the organization, developing meaningful relationships, influencing stakeholders and driving value for the organization
• Deep technology delivery skills including architecture, systems design, systems integration and DevSecOps
• Strong technical background with recent hands on experience in performance engineering, digital security, web application architecture, design and development
• Proven ability to evaluate technology options and drive technology selection / decisions, including build vs buy scenarios
• Demonstrated success in developing and executing on product and technology strategies that deliver both near term results, while simultaneously building for the future
• Proven ability to successfully lead transformational change that impacts technology, people and process
• Skillful communicator and influencer to build relationships advance decision making and effect change over time
• Strong coach and developer of people with a demonstrated track record in talent management
• Highly motivated individual, with demonstrated outstanding people management, leadership and coaching skills
• Thrives in a fast paced environment, managing multiple deadlines and priorities
• Proven negotiation and influencing abilities, with contract/vendor management experience an asset
• Strong communicator, with excellent oral, written and presentation skills

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: