Analyste principal en gestion d'information d'affaires

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Horaire:

Secteur d’activité:

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Relevant du gestionnaire principal, Gestion des données des Ressources Humaines (RH), l'analyste principal en gestion d'informations d'affaires est expert(e) de la gestion des données au sein des Ressources humaines. Travaille de manière indépendante en tant que responsable principal et soutient les activités liées à l'analyse, à la conception et au soutien des solutions de gestion des données.

Le succès sera mesuré par la mise en place réussie de la gestion des données des ressources humaines. Le rôle est chargé d'aider les RH et ses Parcours/Journeys à transformer ses processus de gestion des données.

Les responsabilités comprennent :

• Aider à établir les normes et processus de gestion des données pour les RH.

• Développer et entretenir des relations avec le bureau de gestion des données d'entreprise et d'autres parties prenantes pour soutenir les initiatives de gestion des données.

• Rester au courant des tendances et des meilleures pratiques du secteur, en mettant en œuvre de nouveaux outils et méthodologies selon les besoins.

• Analyser et comprendre le contexte d'affaires et les données RH pour développer des solutions complètes, y compris des modèles de données (diagrammes de relations d'entités, modèles de données dimensionnelles) et des règles d'affaires RH, la gestion du cycle de vie des données, la gouvernance, la lignée des données, les métadonnées et les rapports.

• Soutenir et mettre en œuvre des cadres de gestion des données RH complexes afin de fournir une solution qui répond aux exigences de l'entreprise.

• Collaborer avec les partenaires technologiques et les RH afin de résoudre les problèmes et respecter les requis d'affaires et délais de livraison.

• Travailler en étroite collaboration avec diverses équipes technologiques/projets afin de comprendre les données RH et fournir des analyses et des requis afin de garantir que les activités de gestion des données sont alignées sur les normes de l'entreprise.

• Établir et mettre en œuvre des processus alignés sur les normes de gestion des données et garantir que la qualité des données (par exemple, règles/seuils/évaluations, etc.) et les exigences sont développées.

• Développer et maintenir la connaissance des données disponibles à partir de sources en amont et des données au sein de diverses plateformes et actifs de données.

• Identifier les données critiques/éléments de données critiques pour soutenir la gouvernance des données RH et/ou les cadres/programmes de gestion des données.

• S'assurer que les données et informations RH sont conservées et éliminées conformément aux normes, politiques et directives de l'entreprise en matière de données.

• Effectuer le profilage des données à l'aide des outils TD et de requêtes Adhoc sur différents systèmes pour valider l'analyse des données.

• Fournir un soutien tout au long du cycle de vie des données pour résoudre les problèmes de données et soutenir la communauté des utilisateurs en les aidant à interpréter les données.

• Identifier et/ou définir les activités de transfert de connaissances et d'expertise en matière de gestion des données pour soutenir les équipes RH utilisant des solutions de gestion de l'information.

• Adhérer aux cadres ou méthodologies d'entreprise liés aux activités de gestion des données pour les RH.

• Participer à des initiatives interfonctionnelles/d'entreprise/en tant qu'expert en la matière, en aidant à identifier les risques/à fournir des conseils pour des situations complexes.

Les principales parties prenantes comprennent :

• Ressources humaines

• Bureau de gestion des données d'entreprise

• Gouvernance et conformité des données RH

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Diplôme de premier cycle dans une discipline technique (par exemple, ingénierie, science des données, informatique)

• Plus de 8 ans d'expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes/projets de grande envergure avec un impact sur l'entreprise

• Plus de 6 ans d'expérience pertinente en gouvernance des données, gestion des données et/ou qualité des données

• Solides compétences en gestion des partenaires et des parties prenantes pour garantir que les solutions répondent à l'orientation stratégique, aux exigences commerciales et techniques, au budget, à l'évolutivité et aux objectifs architecturaux en tenant compte des risques et des impacts.

• Connaissance et expérience du secteur des services financiers, des produits bancaires et d'assurance, de la finance d'entreprise, de la gestion des risques, des pratiques de reporting statutaire et des pratiques de conformité réglementaire ainsi que des données qui les soutiennent.

• Connaissance et expérience des outils et techniques de découverte, de classification, de dépersonnalisation et d'anonymisation des données, y compris la compréhension des architectures internes et tierces.

• Capacité à acquérir rapidement une compréhension des fonctions de contrôle des risques liés aux données, de la confidentialité, de la conformité et des aspects juridiques de la TD et de la TD dans son ensemble avec une expertise et des connaissances spécialisées des concepts de données et des technologies et outils connexes.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques: