Formateur.trice en assurance de dommages

Poste basé dans la ville de Québec (100% en présentiel)

Formateur.trice
Département du service à la clientèle aux particuliers

CHEZ TELIO, ON S’OCCUPE DE NOTRE MONDE COMME DU MONDE

Formateur(trice) – Deviens le mentor que tout le monde rêve d’avoir!

• Tu maîtrises EPIC, Intact, Promutuel, Prysm et L’Unique comme un pro et tu connais toutes les subtilités du métier en assurance de dommages?
• Tu as l’art de rendre simples les concepts les plus techniques et tu sais comment transmettre tes connaissances de façon claire et efficace?
• Rien ne te fait plus plaisir que de voir un courtier gagner en assurance et perfectionner sa pratique grâce à tes conseils?

On a besoin de toi pour faire grandir notre équipe!

NOS AVANTAGES

• Un bel horaire qui te permettra de concilier travail et vie personnelle;
  • 35 heures / semaine
  • Du lundi au jeudi de 8h30 à 16h30 et le vendredi, tu termines à 16h contre une matinée débutant à 8h00.
• Nous considérons ton expérience dans le domaine afin de t’offrir le maximum de vacances auxquelles tu as droit (3 semaines minimum);
• 6 congés mobiles-maladies;
• 8 congés pendant la période des Fêtes;
• Assurances collectives payées à 50% par l’employeur, effectives dès le premier jour;
• REER collectif et régime de participation de 2% de l’employeur au RPDB;
• Stationnement gratuit;
• Rabais employé sur les primes d’assurances;
• Abonnement au gym 200$/an;
• Prime de référencement généreuse offerte à l'interne;
• Cafés, breuvages, fruits frais, noix & amandes enrobées de chocolat à volonté!

TON RÔLE EN TANT QUE FORMATEUR.TRICE CONSISTERA À :

Chez nous, un formateur.trice c’est quelqu’un qui prend plaisir à voir les autres évoluer et qui sait transformer une formation en véritable expérience enrichissante.

En collaboration avec une équipe de formateurs dynamiques, ton rôle sera de :

• Former les nouveaux employés sur les systèmes et portails des assureurs.
• Être LA référence auprès des courtiers qui ont besoin d’un coup de pouce pour devenir les meilleurs!
• Évaluer leur apprentissage et s’assurer qu’ils sont prêts à voler de leurs propres ailes.
• Mettre à jour et améliorer les processus de formation.
• Informer les gestionnaires sur les défis rencontrés en formation et proposer des solutions.