AVANTAGES SOCIAUX :
- Travail hybride – 2 journées de télétravail par semaine;
- Horaire de travail flexible et le vendredi nous terminons à 13h00 - toute l'année !
- Politique de congé pour raisons personnelles & politique de vacances compétitives;
- Régime d’assurance collective payé en partie par l’employeur;
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
- Poste qui favorise l'autonomie au travail et le sens de l'initiative;
- Café, thé et tisane gratuits et à volonté sur notre lieu de travail;
- Rabais avantageux sur l’achat de nos produits.
Qui sommes-nous?
Trans-Herbe est une entreprise familiale canadienne fondée par Mme Johanne Dion, une québécoise passionnée des herbes et des tisanes. Établit à St-Bruno-de-Montarville, Trans-Herbe est une entreprise importatrice d'herbes et d'épices. Nous fabriquons aussi des thés et tisanes qui sont par la suite exportés à l’international. Depuis 1992, nous avons pour but d’investir dans l’innovation afin d’offrir des produits originaux et avant-gardistes.
Vous êtes autonome, rigoureux, avez un excellent sens de l'organisation et aimez travailler en équipe? Ce poste est pour vous!
Ne manquez pas votre chance de participer au développement d’une entreprise québécoise qui détient plusieurs certifications telles que Biologique, NON GMO, Équitable, etc. De plus, vous pourriez évoluer dans un environnement collaboratif où la diversité culturelle est valorisée.
Raison d'être du poste:
Relevant du Vice-président, Innovation et nouvelles opportunités d’affaires, le (la) Chef(fe) Marketing stratégique senior est responsable de définir et de piloter l’ensemble des plans marketing dans une perspective globale, visant à renforcer la notoriété, le positionnement et la présence stratégique des marques nationales, des marques privées, et de l'image corporative de Trans-Herbe à travers le Canada. Elle collabore étroitement avec le VP pour élaborer, gérer et optimiser le budget marketing en alignement avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
La mission du/de la Chef(fe) Marketing stratégique senior inclut une gestion proactive des ressources, assurant une allocation judicieuse du temps et des efforts aux différents secteurs — marques nationales et volet corporatif afin de maximiser l’impact stratégique et d’atteindre les objectifs de croissance et de notoriété sur les marchés ciblés.
Responsabilités
- En collaboration avec le VP, définir et piloter des stratégies marketing différenciées et innovantes pour les marques nationales et la stratégie corporative au niveau pancanadien, en assurant une orientation stratégique claire pour chaque campagne.
- Élaborer et superviser l'exécution des campagnes marketing à forte valeur ajoutée, intégrant des initiatives omni-canal et des tactiques de positionnement stratégique sur l’ensemble des secteurs d’activités.
- Diriger le développement du plan marketing annuel de Trans-Herbe en collaboration avec le VP, en alignant les priorités d'affaires et les objectifs stratégiques de l’entreprise, et en assurant son implantation efficace.
- Superviser la création de matériel promotionnel de manière stratégique, en s'assurant de la cohérence avec le positionnement de la marque et l’optimisation des ressources entre les équipes internes et les partenaires externes.
- Superviser et optimiser les stratégies de campagnes numériques, en travaillant de concert avec des partenaires externes, internes et les médias, pour maximiser la portée et l'engagement auprès des cibles identifiées à travers le Canada.
- Faciliter et encadrer les communications stratégiques des activités marketing en interne, afin de renforcer l'alignement des équipes sur les objectifs de marque et les initiatives de campagne.
- Mener une analyse avancée des performances de chaque campagne en fonction des KPIs définis, en formulant des recommandations stratégiques et optimisant les futures initiatives marketing.
- Jouer un rôle clé dans le processus de développement de produits pour les marques nationales de Trans-Herbe, en intégrant les insights consommateurs et les tendances marché pour maximiser l’impact stratégique des nouveaux produits.
- Assurer une veille stratégique approfondie sur les tendances du marché agroalimentaire, le marketing, le commerce en ligne et la concurrence au niveau pancanadien, en proposant des recommandations informées pour anticiper les évolutions et opportunités du marché.
- Diriger la gestion des projets stratégiques (identification des opportunités d’affaires, élaboration de briefs, gestion budgétaire) afin d'assurer une cohérence avec les objectifs d'affaires globaux.
- Définir et piloter, avec les partenaires internes et externes, la stratégie de gestion des sites web et des réseaux sociaux de Trans-Herbe et Four O’Clock, en alignant les actions digitales avec les objectifs de marque et d’engagement.
- Superviser la mise à jour et les améliorations des sites web de l’entreprise, en formulant des propositions stratégiques pour renforcer la présence en ligne et l'expérience utilisateur.
- Représenter la marque et la stratégie corporative lors des événements promotionnels clés (semaine et week-ends), en assurant une image cohérente et un impact maximal.
- Entretenir une collaboration stratégique avec l’équipe des ventes, en facilitant l’alignement des initiatives marketing et les objectifs de vente pour une approche intégrée.
- Contribuer à d’autres initiatives stratégiques pertinentes en lien avec la vision globale de l’entreprise et l'évolution des besoins du marché.
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en marketing ou en communication, rédaction et multimédia;
- Expérience d’au moins 6 ans avec responsabilités similaires dans un rôle stratégique en marketing ;
- Parfait bilinguisme français-anglais parlé et écrit; ce critère est nécessaire étant donné que la personne aura à communiquer avec des personnes et/ou des entreprises établies hors Québec;
- Connaissances approfondies en informatique (Excel, Power Point, Word, Outlook, etc.);
- Bonne connaissance du web, des médias sociaux, de Google Analytics et d’Adwords (un fort atout).
Aptitudes
- Vision stratégique et leadership inspirant;
- Excellente rigueur et attention aux détails;
- Compétence avancée en organisation et planification;
- Capacité d'analyse approfondie pour des décisions basées sur des données;
- Excellentes compétences en communication et en influence;
- Solides aptitudes en gestion de projets, avec une orientation vers les résultats
- Capacité à gérer et à prioriser efficacement plusieurs initiatives stratégiques à la fois;
- Esprit d'équipe, avec une capacité à motiver et mobiliser les parties prenantes;
- Capacité avérée à influencer la direction et haute direction.
