Description
Rejoint une organisation où l’approche partenariale est valorisée comme une condition de succès pour la réussite des relations de travail!
En partenariat avec le directeur de section, la conseillère ou le conseiller organise et coordonne les activités des différents volets de la gestion des ressources humaines, plus particulièrement en matière de relations de travail, telles que la prévention des différends, les négociations collectives, le règlement et l'arbitrage de griefs, l'application et l'interprétation de conventions collectives ou de protocoles d'entente et en assure le suivi. La personne exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de ses collègues en matière de relations de travail.
Votre contribution- Guider les gestionnaires ainsi que les autres conseillères et les conseillers en gestion des ressources humaines en matière de relations de travail. Analyser et solutionner, de concert avec eux, différents problèmes d'ordre litigieux.
- Procéder à différentes analyses et rédiger les rapports qui en découlent pour la préparation de renouvellement de conventions collectives de travail ou de protocoles d'entente et faire les recommandations appropriées.
- Agir à titre de porte-parole à diverses tables de négociations collectives et de comité de relations de travail.
- Préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de la gestion des ressources humaines basés sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail et répondant aux besoins actuels et émergents de l'Université.
- Participer à l'élaboration et à la mise en place d'outils et assurer la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés aux relations de travail et au droit du travail.
- Soutenir les partenaires ressources humaines et les gestionnaires en lien avec des enjeux ressources humaines et l’application des conventions collectives et les conseillères et conseillers ressources humaines du service des ressources humaines dans divers dossiers.
- Proposer des solutions, aménagements et condition de travail pour soutenir l’organisation dans son évolution et dans l’attraction et la fidélisation de son personnel.
- Assurer un rôle de vigie en matière de relations, de travail et de droit du travail.
- Au besoin, développer et animer des formations soutenant les meilleures pratiques en matière de relations de travail.
Réception des candidatures
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».
La date limite pour postuler est le 11 mars 2025 à 17 h.
Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.
