Pourquoi venir travailler dans l'équipe de production de soir chez Vaillancourt?
Voici quelques arguments qui pourraient t'intéresser:
L'horaire de travail
L'horaire de travail de soir est du lundi au jeudi de 16h à 2h30.
Nous avons un (2) postes disponibles sur le quart de soir.
Les avantages sociaux
Après 3 mois, on offre à nos employés une assurance collective complète ou à la carte, payée à 50% par l’employeur.
Tu as deux options de protection, flexible selon tes besoins.
Si tu choisis de participer au REER collectif, Vaillancourt versera jusqu'à 2.5% de ton salaire annuel.
Une prime d'ancienneté est versée chaque année (fin d'année) pour tous les employés à partir de la quatrième année.
4-5 ans : 500$
6-9 ans : 1250$
10 ans et + : 1750$
Et les vacances et autres congés?
L'usine est fermée les deux semaines de la construction, donc tu es assuré d’avoir deux semaines de congé pendant l’été, même si tu es le dernier arrivé!
En plus, on ferme aussi deux semaines à la période des fêtes.
Vaillancourt te verse un boni ($$$) au prorata des mois travaillés.
À Pâques, nous sommes fermés le vendredi ET le lundi!
Des vacances, tu peux en accumuler jusqu’à 5 semaines.
À ça, on ajoute des congés mobiles (tu peux en accumuler jusqu’à 4!).
Les "plus"
On a club social très actif qui organise régulièrement des activités pour les employés. Il y en a pour tous les goûts!
On fournit les EPIS chez Vaillancourt. Après un an, tu as un montant alloué pour renouveler tes chaussures de sécurité chaque année (150$).
Tu as aussi un montant alloué pour te procurer des vêtements et articles avec notre logo.
Changer des portes et fenêtres ça peut être dispendieux, right? Après un an, tous nos employés ont un rabais plus qu’intéressant sur l’achat de portes et fenêtres.
C’est bien beau tout ça, mais c’est quoi la job?
Le coordonnateur de plancher a la responsabilité de faire le suivi de la production dans ses sections et s’assure du déplacement de la main-d’œuvre entre les sections. Il s’assure d’être un exemple pour les autres employés et il favorise la communication entre les employés et les supérieurs. Il est le gardien au premier niveau des standards SST, qualité et efficience.
Voici ce que tu pourrais faire dans une semaine:
- Effectuer des rencontres avec le superviseur de département afin de s’assurer de rencontrer les objectifs de production journalière;
- Faire le suivi de la production/expédition selon la cédule établie en priorisant les reprises et les commandes du service après-vente;
- Gérer les déplacement de la main-d’œuvre entre les sections;
- S’assurer du respect de la qualité de la production selon les standards de Vaillancourt portes et fenêtres;
- Veiller à ce que les postes de travail soient sécuritaires et que les employés respectent les règles en matière de santé et sécurité au travail;
- S’assurer que son département respecte les standards de rendement de la compagnie et que les objectifs de production du secteur et du département sont rencontrés;
- Aider à résoudre les problèmes de fabrication et fournir un support technique pour tous les postes;
- Collaborer avec les différents secteurs de production de son département;
- Analyse les méthodes de travail et propose des moyens pour améliorer la productivité de son équipe;
- S’assurer du bon fonctionnement, de l’entretien et de l’inspection des équipements; identifie les problèmes;
- Analyser la cédule de production afin de s’assurer du bon déroulement de la journée;
- Vérifier que l’outillage est conforme au besoin de production;
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, veiller à leur formation sur le poste de travail et en effectuer le suivi;
- Supporter les membres de son équipe en travaillant sur les différentes stations de travail;
- Communiquer au superviseur tout cas de non-respect des politiques et procédures ou de l’indiscipline des employés;
- Veiller à ce que les postes de travail soient sécuritaires et que les employés respectent les règles en matière de santé et sécurité au travail;
- Maintenir un bon climat de travail, donner de la rétroaction positive et voir à communiquer les plaintes et les demandes des employés au superviseur;
- Transmettre au superviseur son évaluation des employés (nouveaux et anciens) dans son département;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Mais est-ce que j'ai le profil pour faire ça?
Tu peux vérifier ça avec ce qui suit:
Connaissances
- Connaissance en fabrication de porte et fenêtres (atout);
- Connaissance des équipements de fabrication;
- Connaissance de la production de la valeur ajoutée
Habiletés
- Habilités pédagogiques;
- Sens des responsabilités;
- Bonne présentation;
- Bonne communication orale;
- Capacité d’analyse et de résolution de problème;
- Leadership;
- Habileté interpersonnelle;
- Autonomie et initiative;
- Capacité d’organisation du travail;
- Capacité à travailler sous pression;
- Capacité à définir les priorités.
Scolarité requise
DES complété
Expérience requise
De un (1) à trois (3) ans d’expérience de production en milieu manufacturier ou toute autre expérience jugée pertinente.
Toujours pas convaincu?
À l’occasion, on aime gâter nos employés, comme, distribuer du chocolat à Pâques et pour la St-Valentin, ou on fait venir un Food truck et paie la poutine à tout le monde pour souligner l’arrivée de l’été.
Qui dirait non à ça?
