Superviseur·e des activités aquatiques, Service du sport et du plein air, statut régulier

Concours 2025-016i
Superviseur·e des activités aquatiques, Service du sport et du plein air, statut régulier

Seuls les candidats sélectionnés recevront une réponse.
Il s'agit d'un horaire variable, jour, soir et fin de semaine.

DESCRIPTION SOMMAIRE

En collaboration avec son supérieur immédiat, le titulaire du poste exerce un ensemble de tâches afin d’assurer le bon fonctionnement et la sécurité lors des activités aquatiques.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

1. Collaborer à l’élaboration, à la coordination et à l’évaluation de l’ensemble du programme des activités aquatiques, tel que le suivi avec les employés, le suivi pour les divers programmes, d’assurer l’état des lieux, et ce, tout en veillant au bon déroulement des activités.

2. Encadrer les employés aquatiques tels que les moniteurs, les sauveteurs, les moniteurs d’aquaforme et les formateurs spécialisés.

3. Collaborer et participer à la formation des employés de la section aquatique.

4. Informer et transmettre au nouveau personnel l’ensemble des règles de fonctionnement à suivre ainsi que les informations relatives au programme d’activités.

5. Assurer une aide technique et pédagogique aux moniteurs dans tous les programmes de natation, de conditionnement physique et de sauvetage.

6. Participer à l’évaluation du personnel concernant les objectifs déterminés par le Service du sport et du plein air et s’assurer de compléter les rapports pertinents auprès de son supérieur immédiat concernant les moniteurs, les sauveteurs et les formateurs spécialisés.

7. Veiller à l’utilisation adéquate de tous les équipements et accessoires disponibles à la piscine.

8. Compléter les rapports et tâches administratives demandées par son supérieur immédiat.

9. Assurer l’application et le respect, chez les employés, des politiques, des règles et des diverses consignes établies par le Service du sport et du plein air.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.