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Waterville TG inc.

Technicien(ne) RH - SIRH & Administration

10, rue Dépôt, Waterville,QC
  • To be discussed
  • 37.50 h - Full time

  • Permanent job

  • Day

  • 1 position to fill as soon as possible

Benefits


Waterville TG recherche un(e) Technicien(ne) RH - SIRH & Administration polyvalent(e) pour rejoindre une équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par l'informatique appliquée à la gestion des ressources humaines et que vous êtes un(e) expert(e) en gestion administrative, ce poste est fait pour vous !

Vos principales fonction en tant que Technicien(ne) RH - SIRH & Administration :

  • Procéder à la gestion administrative et le suivi des dossiers employés ;
  • Être responsable de la configuration et l’optimisation du SIRH (UKG) ;
  • Assurer la cohérence des données, et participer activement à la transition technologique pour moderniser les outils RH de l’organisation ;
  • Développer les nouveaux processus de façon à optimiser les différentes façons de faire de l’organisation pour augmenter l’efficacité ;
  • Former les utilisateurs internes sur le fonctionnement du SIRH (pour le Québec et pour l’Ontario) ;
  • Rédiger les procédures, formations, et guides d’utilisation du SIRH ;
  • Veiller à l’exactitude et à l’intégrité des données du SIRH ;
  • Effectuer les changements relatifs aux dossiers des employés à l’aide des outils RH ;
  • Produire différents types de lettres adaptés aux besoins des services ou des employés, notamment des lettres d’attestation d’emploi, de références, d’acceptation ou de refus de congé, etc.
  • Fournir un support administratif relatif à la gestion des calendriers, aux demandes d’attestations, et de production de rapports ;
  • Effectuer la compilation des indicateurs de performance (KPI) du département RH ;
  • Produire les rapports mensuels pour le siège social ;
  • Programmer les rapports BI requis à l’interne et pour le siège social ;
  • Collaborer au maintien des politiques de l’Employeur ;
  • Supporter l’équipe RH dans les différentes fonctions.


QUI EST WATERVILLE TG ?

Waterville TG est une filiale en propriété exclusive à Toyoda Gosei, une entreprise du Japon. L’entreprise est active depuis 1952 et emploi près de 1100 personnes. Elle exploite des usines de fabrication à Waterville, Coaticook et Pétrolia en Ontario et possède un centre de distribution situé à Sherbrooke.

L’entreprise fabrique une gamme complète de systèmes d’étanchéité pour carrosseries d’automobiles. Nos principaux clients sont Ford, Toyota, Stellantis.


Work environment

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Requested skills

Qualifications 

  • Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, ou diplôme d’études collégiales (DEC) avec toute expérience pertinente.
  • Maîtrise des outils MS Office (Word et PowerPoint de base, Excel intermédiaire à avancé) ;
  • Connaissance du SIRH UKG, des logiciels SAP et Kronos (atout) ;
  • Bilinguisme intermédiaire (français-anglais) à l’oral et à l’écrit (communications avec les parties prenantes unilingues anglophones, arrimage des pratiques RH avec l’usine de l’Ontario) ;
  • 1 à 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines ;
  • Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et leur application en gestion RH ;
  • Expérience dans un contexte manufacturier syndiqué (atout).

Profil recherché
  • Faire preuve de jugement, sens de l’initiative et autonomie ;
  • Excellent professionnalisme au niveau de la confidentialité et la discrétion ;
  • Capacité de résolution de problème ;
  • Orientation vers le service à la clientèle ;
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois et à les prioriser ;
  • Capacité d'écoute active, attitude bienveillante et compétences en communication empathique.


Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

College

Diploma

DEC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Intermediate

En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate

En : Intermediate