Développer l’entrepreneuriat et les compétences en affaires dans nos collectivités locales

À mesure que l’intégration se poursuit, nous continuons à découvrir les valeurs partagées par les trois entreprises – Domtar, Paper Excellence Canada et Résolu. Par exemple, chacune des entreprises s’efforce de cultiver l’entrepreneuriat et les compétences en affaires dans les collectivités où elle exerce ses activités. Cet investissement a une incidence non seulement sur les gens qui participent au programme, mais aussi sur la collectivité future et l’économie locale.

Paper Excellence investit dans la formation entrepreneuriale pour les jeunes sur l’île de Vancouver

Dream Camps sur Bears’ Lair est une série de télé-réalité qui décrit un camp de trois jours dont le but est de favoriser l’apprentissage. Cette série permet aux jeunes autochtones de 13 à 18 ans de tirer profit des connaissances de conférenciers et de mentors. Ultimement, elle les aide à accroître les connaissances en affaires qui leur sont essentielles pour se préparer à un avenir en entrepreneuriat.

Pendant le camp de trois jours, les jeunes autochtones fondent une entreprise. Ils (elles) choisissent d’abord une raison sociale, conçoivent un logo, puis déterminent les biens et les services qu’ils (elles) souhaitent offrir. Ensuite, les jeunes définissent des marchés cibles et décident comment ils (elles) s’approvisionneront en produits et en fournitures. L’étape finale consiste à élaborer un plan de marketing et à calculer les coûts et les profits.

Le camp met en lumière des entreprises autochtones locales, des exemples à suivre et diverses manières dont les entrepreneurs peuvent suivre leurs passions en traçant leur propre chemin. En participant au programme, les jeunes ont davantage accès à des ressources humaines, culturelles et techniques qui peuvent les guider dans leur démarche et accroître leurs chances de succès.

« Nous nous concentrons sur les jeunes autochtones et sur la façon dont ils représenteront les entreprises futures en Colombie-Britannique. Nous apprécions cette occasion d’enrichir leur formation professionnelle par des moyens de ce type — ils sont dirigés par une équipe d’expérience », a commenté Lana Wilhelm, directrice des Relations avec les autochtones chez PE qui a participé au camp en tant que coach.

Les camps permettent aussi d’intégrer les valeurs et les protocoles autochtones provenant du territoire hôte — dans ce cas, les tribus des Cowichan — en misant sur l’expérience pour aider les participantes et les participants à rester attachés à leurs racines.

Domtar s’associe à SuitUp pour épauler les élèves dans la préparation à leur carrière

Domtar a récemment participé à SuitUp en accueillant à l’usine 17 élèves du secondaire pour un concours spécial. SuitUp est une organisation sans but lucratif dont la mission est de favoriser la préparation de tous les élèves à leur carrière par le biais d’évènements novateurs de planification des affaires.

Le concours a permis aux élèves de se familiariser avec les divers aspects de la mise au point, de la fabrication, de la commercialisation et de la distribution d’un nouveau produit de Domtar. Quatre équipes d’élèves ont commencé leur journée en faisant une tournée de l’usine pour ensuite travailler avec des professionnels de plusieurs services de Domtar afin de préparer des plans de commercialisation, de stratégie et de conception pour leur contribution au concours SuitUp. Casey Nichols, surintendant des écoles d’Ashdown, est venu les encourager. Pendant toute la journée qu’a duré le concours, les élèves ont acquis des connaissances sur le milieu des affaires et sur une variété de rôles qu’on peut jouer dans une entreprise. Vers la fin de la journée, ils ont soumis leurs idées à un jury.

« L’expérience SuitUp/Domtar est vraiment unique, ont déclaré les élèves dans un message à l’entreprise. Elle nous a appris bien des choses, comme le travail en équipe, la collaboration, l’innovation et le leadership. Elle nous a montré comment sortir des sentiers battus. Nous avons acquis des compétences pratiques qui nous seront utiles plus tard. Dans l’ensemble, SuitUp s’est avéré une expérience à la fois formidable et valorisante. Notre équipe continuera à s’inspirer des valeurs de Domtar que sont l’agilité, l’engagement et l’innovation dans notre propre vie. Merci, Domtar et SuitUp, de nous avoir permis d’y participer! »

Les programmes SuitUp permettent aux élèves de découvrir leurs passions en leur offrant des occasions d’apprentissage et du mentorat avec des bénévoles provenant des entreprises.

Résolu aide les femmes Pekuakamiulnuatsh à développer leurs compétences entrepreneuriales

Le camp entrepreneurial au féminin Tapuetatish « Croire en soi » et le camp entrepreneurial pour les jeunes « My Way » ont été créés il y a plus de cinq ans et Résolu contribue à leur succès depuis leurs tout débuts. Les camps permettent à des femmes autochtones de 36 ans et plus et à des jeunes de 18 à 35 ans de la communauté Mashteuiatsh de développer leurs compétences entrepreneuriales tout en recevant du mentorat.

Deux jours par mois, les camps se déroulent en six phases qui permettent aux participant(e)s d’acquérir de nombreuses compétences associées à l’élaboration de modèles d’affaires, à divers aspects du financement et à l’art de présenter un projet de façon convaincante. Les participant(e)s sont soutenu(e)s par la Société de développement économique Ilnu de Mashteuiatsh (SDEI), gestionnaire du projet. À la fin des camps, les participant(e)s font des présentations à un jury qui choisit les meilleurs projets.

Rémi Néron, directeur des Ressources humaines à l’usine de pâte Saint-Félicien, participe presque tous les ans aux activités des camps depuis leur création et représente Résolu au sein du jury : « Ce qui m’impressionne le plus, c’est le progrès accompli par ces futurs entrepreneurs. Les camps donnent aux participants l’occasion d’accroître toutes sortes de compétences qui sont utiles non seulement pour l’entrepreneuriat, mais aussi dans la vie quotidienne. Au fil des ans, bon nombre d’entre eux ont réussi à lancer leur projet, tandis que d’autres se sont orientés différemment en trouvant leur premier emploi, en retournant sur le marché du travail ou en reprenant leurs études. Quand on les regarde présenter leur projet, on perçoit vraiment toutes leurs émotions : la fierté, la volonté d’exceller, le courage et la détermination. »

Année après année, ce partenariat nous permet de contribuer aux réalisations des femmes Pekuakamiulnuatsh et des entrepreneurs de tous âges. Nous tenons aussi à reconnaître le soutien et les conseils offerts par l’équipe de la SDEI.