Airbus Atlantique - Responsable gestion des changements et performance des sous ensembles majeurs

Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur :

DESCRIPTIF DE POSTE

Contexte/Environnement du poste :

Au sein de l’équipe Programme d'Airbus Atlantic Canada le/la Manager Change Control & WP Performance a la responsabilité d’une équipe en charge, pour les programmes A220 et G7500/8000, de la gestion du changement, des Développements ainsi que de l’interface avec les fournisseurs des Work Packages et de leur performance.

L’équipe Programme & VSM (Value Stream Management) est une organisation qui gère de bout en bout le flux depuis le début de la chaîne d'approvisionnement jusqu'à la livraison finale de l’avion, dans un souci constant de performance opérationnelle pour répondre aux besoins des clients FAL (Final Assembly Lines).

Le/la chef en gestion de changements (Change Control) a pour mission de mettre en place les processus et règles de pilotage du programme dans toutes les fonctions en relation au projet du changement.

Le/la chef de gestion du changement et de configuration a pour mission de garantir le contrôle de la configuration et de la planification d’introduction des changements d’origine interne ou du client. (pilotage du Change Board) Il/Elle est l’interface client interne comme externe de toutes demandes de changement ou dérogation de la configuration. Pour ce faire, il/elle gère l’équipe de relâche de liasse d’ingénierie, du change board et du processus d’analyse d’impact de changement.

De même le/la titulaire du poste gère l’ensemble des changements impactant les programmes (Modifications Majeurs) et assure l’interface auprès du client finale (pilotage des Développements).

Il/elle est responsable de la performance des WP (work Packages), dans ses aspects DTC (Design to Cost) mais aussi suivi de l’industrialisation, des coûts récurrents et non récurrents.

Dans ce sens, le/la responsable travaille en étroite collaboration avec les équipes multi métiers afin de mesurer la performance technique des WP et avec les équipes des achats sur la partie financière de la performance.

Responsabilités:

Le/la Responsable Change Control & WP performance assure:

• Le pilotage et la gestion de la configuration des programmes A220 et G7500/8000 (gestion des changements internes et externes et de la conformité de la configuration)

• La compilation auprès des départements les données d’impact sur le produit qui sont induites par les demandes de changement et pilote l’harmonisation de ces changements

• Le pilotage des activités de Design to Cost

• Le pilotage des Développements et Major MODs

• Le pilotage des ToW de Work Packages

• L’Interface avec le Procurement et le pilotage des RC et NRC Buy (Work Packages)

• Coordonne le pilotage de projets transverses d’amélioration du flux (i.e. activité Géométrie)

Missions:

• Structurer l’organisation et accompagner les membres de l’équipe dans cette organisation

• Accompagner l’organisation dans l’initiative de digitalisation en utilisant les outils E2E

• Mettre en place un cheminement d’incubateur des nouveaux membres de l’équipe

• Supporter les besoins clients d’évolutions des systèmes et processus de gestion de changement

• Optimiser la structure organisationnelle actuelle et converger vers une organisation efficiente économiquement

Airbus Atlantique c’est aussi :

• Un emploi permanent à temps plein (40h par semaine) incluant des assurances collectives complètes et compétitives ainsi qu’un programme de retraite collectif avantageux

• Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents éléments : congés, télétravail selon le type de poste, couverture médicale (télémédecine, massothérapie…)

• Un environnement de travail attractif : une usine moderne où sont fabriqués des produits d’aérostructures de hautes technologies avec de réelles opportunités de développement et mobilité

• Son engagement pour maîtriser l’impact environnemental de son activité.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Employment Type:

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Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.