Spécialiste en acquisition de talents

Créé en 1925, Aldes Amérique du Nord fait partie du groupe ALDES et est le fabricant par excellence de produits et de système de ventilation pour les maisons, les logements multifamiliaux, les hôtels, les écoles et pour de nombreuses autres applications commerciales.

Chef de file dans le secteur des systèmes de ventilation à récupération de chaleur et d’énergie, nous possédons entre autres un bureau canadien à Saint-Léonard-d’Aston (Québec) et un bureau américain à Bradenton (Floride). Ces deux filiales font elles-mêmes partie du groupe ALDES basé à Lyon (France).

Notre expertise en ingénierie, en fabrication et en administration requiert des spécialistes dans plusieurs domaines dont ceux-ci. Si cela t’interpelle ou si tu rêves d’une expérience professionnelle enrichissante et stimulante, rejoins notre équipe passionnée!

POURQUOI CHOISIR ALDES?

• Une équipe de travail chaleureuse et une ambiance accueillante;
• Un salaire, des assurances collectives et un régime de retraite compétitifs (ex. : REER+; télémédecine);
• Des horaires et une politique de télétravail flexibles;
• Des programmes de reconnaissance et de formation continue;
• 11 jours fériés payés et une banque de congés de 40 h (en plus de tes vacances!) après la période de probation;
• Un comité social actif -on ne s’ennuie pas chez ALDES!;
• Du café gratuit;
• ...et bien plus encore!

TES RESPONSABILITÉS

Le ou la spécialiste en acquisition de talents gère le cycle complet de la dotation (personnel syndiqué et non syndiqué) à la fois au Canada et aux États-Unis.

EN RÉSUMÉ

• Gérer le cycle complet de la dotation (de l’évaluation des besoins à l’accueil et l’intégration) pour les postes au Canada et aux États-Unis;
• Identifier et attirer des candidatures qualifiées par le biais de différentes plateformes;
• Mener des entrevues téléphoniques et en personne (en français et en anglais) : évaluer les compétences et les qualifications des candidats par rapport aux besoins des postes à pourvoir;
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et tout autre membre de l’équipe pour bien cerner les besoins et assurer une réelle adéquation entre les candidatures et les responsabilités inhérentes aux postes à combler;
• Développer des stratégies innovantes pour attirer des talents et faire rayonner notre marque employeur;
• Effectuer une veille stratégique quant aux tendances du marché du travail dans notre secteur et proposer des ajustements à la stratégie de recrutement si nécessaire;
• Optimiser les processus de recrutement pour en assurer l’efficacité et la conformité;
• Utiliser des indicateurs clés de performance (IPC; KPI) pour mesurer le succès des efforts de recrutement et ajuster les stratégies si nécessaire;
• Veiller à ce que les processus de recrutement promeuvent l’équité, la diversité et l'inclusion (EDI) au sein de l'organisation;
• Préparer et négocier les offres d'emploi en s'assurant notamment qu'elles sont compétitives et en accord avec les attentes des candidats : faire les suivis des candidatures retenues ou non retenues avec rigueur.

TON PROFIL

• Plus d’un (1) an d’expérience dans un poste similaire*;
• Excellentes aptitudes de communication;
• Compétences et connaissance en dotation;
• Connaissance des lois et de la règlementation en vigueur;
• Connaissance des approches d’équité, diversité et inclusion (EDI) (atout);
• Aptitudes d’évaluation de compétences et de négociation (atout);
• Membre de l’Ordre (CRHA/CRIA) (atout);
• Environnement Microsoft Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams);
• Maîtrise des réseaux sociaux et des plateformes d’affichage de postes;
• Maîtrise d’outils de recrutement (ex. : ATS, Folks) (atout);
• Gestion axée sur les résultats, entregent, autonomie, initiative et proactivité;
• Capacité à travailler sous pression.

*Une combinaison de formation et d’expérience peut aussi être considérée.