Conseiller (ère), acquisition de talents

Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise au travers des actions novatrices d’attraction des meilleurs talents et s’assure donner une expérience hors pair aux candidats tout au long du processus, incluant l’intégration des nouveaux employés.

Un aperçu des responsabilités :

• Responsable du cycle complet du processus de recrutement (affichage, tri et sélection, entrevues téléphoniques et en personne, prise de référence et vérification des antécédents, etc.) pour divers types de postes au sein de l’entreprise incluant les mouvements internes.
• Conseiller et influencer les gestionnaires dans la recherche de talent pour leur équipe (portrait du marché, approches à privilégier, bonnes pratiques d’entrevues à adopter, etc.)
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires, les fournisseurs, ainsi que certaines institutions scolaires afin de créer un partenariat basé sur la réussite et la crédibilité.

• Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherches de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes tout en assurant une expérience candidate hors pair ;
• Maximiser l’utilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices d’identifier et d’attirer des talents ;
• Gérer les activités d’attraction et de recrutement dans un souci constant d’offrir une expérience candidate irréprochable;
• Représenter l’organisation et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin d’accroître la notoriété de la marque employeur (salons et foires d’emploi, conférences, etc.) ;

• Bâtir et maintenir un réseau de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de l’organisation ;
• Organiser les journées d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les divers intervenants ;
• Compiler des rapports et faire des recommandations sur les efforts d'amélioration continue et suivre l'efficacité du recrutement.
• Restez au courant des tendances et des techniques de recrutement novatrices pour être compétitif dans les pratiques de recrutement de pointe.
• Toutes autres tâches connexes

La personne idéale pour ce poste doit avoir :

• Un diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;
• Un minimum 3 ans d’expérience en recrutement;
• Une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel. PowerPoint, Outlook, Visio, One Note…)
• Un Anglais professionnel, parlé et écrit
• Une excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Du Dynamisme, autonomie, polyvalence, orientée vers les gens, centrés sur le client;
• La capacité de gérer simultanément plusieurs responsabilités et d'identifier rapidement les priorités;
• De la curiosité et rester informée sur les tendances et les outils émergents en matière de recrutement.
• La capacité de gérer des priorités multiples et être attentif aux détails;
• Une solide compétence en négociation;
• La capacité à s’adapter facilement et rapidement;
• L’esprit d’équipe;