Description
Tremblay Bois avocats agrandit son équipe! Rejoignez notre cabinet multidisciplinaire situé au cœur de Québec en tant qu’adjoint(e) juridique dans le département médical. Depuis 1953, nous cultivons un environnement chaleureux et convivial où le bien-être de chacun est une priorité. Chez Tremblay Bois avocats, vous ferez partie d’une grande équipe qui croit que l’épanouissement personnel passe aussi par un travail valorisant et stimulant.
Dans ce poste, en collaboration avec des avocats chevronnés, en collégialité au sein d’une équipe de soutien administratif compétente et à l’aide d’un système bien établi, la personne recherchée sera appelée à effectuer les différentes tâches suivantes au sein de notre secteur de responsabilité médicale et blessures corporelles.
Vos responsabilités :
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Procéder à l’ouverture des dossiers et assurer leur mise à jour;
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Classer, numériser et archiver des documents et des fichiers électroniques ;
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Participer aux différentes étapes du litige, dont la signification et la notification des documents et des procédures, à la préparation des cahiers de pièces et des cahiers d’autorité, à des protocoles d’instance et des calculs de délais ;
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Voir au bon fonctionnement du système de suivi et des entrées requises ;
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Assurer le contact avec la clientèle ;
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Participer à l’élaboration de divers documents tels que des formulaires, des mémos, des rapports, rédiger la correspondance courante, procéder aux paiements de factures ;
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Retranscrire, rédiger et corriger les procédures et la correspondance, dont notamment les lettres, les mandats d’expert, les notes de service, les notes relatives aux dossiers, à partir d’un transcripteur numérique ;
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Effectuer les rapports de dépenses et les entrées de temps ;
Ce qu’on vous offre :
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Salaire concurrentiel selon l’expérience;
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Horaire à 35h/semaine de jour;
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Programme d’assurances collectives;
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REER avec contribution de l'employeur;
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Télétravail une fois par semaine après la probation;
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Compte de gestion de santé et télémédecine;
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Montant offert pour l’adhésion à un club sportif;
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Club social (financé à 100 % par l’employeur);
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Programme d’aide aux employés et à leur famille;
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Stationnement disponible;
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Un milieu de travail accueillant, chaleureux et lumineux;
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Et bien plus !
