Conseiller(ère) SST et RH

Arjo est à la recherche de son prochain allié en Santé et sécurité.

• Tu as de l’expérience en identification de risques SST, en mise en œuvre et suivis de plan d’action?
• Tu es une personne mobilisatrice et tu exerces une influence positive?
• On dit de toi que tu fais preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur?

Notre équipe a besoin de toi!

Pourquoi choisir Arjo :

• Très belle ambiance de travail enlignée avec les valeurs humaines de l'entreprise où prône le travail d'équipe;
• Assurances collectives avec une couverture payée par l’employeur à 75% (dentaire, vision, médicale);
• REER avec cotisation de l’employeur allant jusqu'à 4,2%;
• Congés mobiles et journées payés pendant la période des fêtes;
• Horaire flexible;
• Borne pour les voitures électriques ;
• Direction axée sur le développement professionnel et ouverte aux nouvelles idées;
• Tâches gratifiantes et diversifiées;
• Tellement plus à découvrir!

En faisant partie de notre équipe, ton rôle consistera à:

• Gérer les dossiers CNESST (de la réclamation à la mise en œuvre de mesures correctives) en partenariat avec la mutuelle de prévention;
• Agir à titre de co-président du comité SST, en assurer son administration et son animation;
• Veiller à l’identification des risques et des opportunités d’amélioration en collaboration avec les différentes parties prenantes, proposer des moyens de prévention, assurer la priorisation des actions préventives et correctives ainsi que leur mise en œuvre;
• Créer et diffuser du matériel de formation ainsi que coordonner des activités de formation internes et externes;

• Assurer une veille légale et de bonnes pratiques en santé et sécurité ;
• Communiquer les enjeux et changements liés à la conformité de l’entreprise par rapport à la CNESST (suivi de formations SST, support de l’application de recommandations);
• Agir à titre de référence et de point de contact pour la réglementation et la prévention SST pour Arjo au Québec;
• Participer au processus d’accueil de nouveaux employés;

• Assurer la collecte et l’analyse des KPI liés à la SST et à l'invalidité;
• Conseiller et contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses et supporter l’équipe de gestion dans les enjeux RH ;
• Participer à des activités de rayonnement de l’entreprise (foire de l’emploi, rencontre de réseautage, etc);
• Veiller à l’application, à la communication et à la mise à jour des politiques RH, incluant le Manuel des employés et le programme de prévention ;
• Supporter l’équipe RH dans la réalisation de la stratégie et différents mandats de l’équipe.