Description
La fin de semaine vient de se terminer, tu as roulé à fond dans les sentiers en quad, respiré l’air du large, puis tu t’es arrêté au casse-croûte du coin pour une guédille aux crevettes de Matane. Rien de mieux pour décrocher, profiter de ton coin de pays, et faire le plein d’énergie.
Lundi matin arrive. Mais pas avec la boule au ventre. Non. Tu es excité de retourner au bureau, de retrouver ton équipe, de coacher, d’inspirer, de bâtir. Parce que quand tu es dans ton élément, entouré des bonnes personnes, tu sais que tu fais une différence.
Et justement, on cherche un directeur des ventes comme toi – un leader humain, rassembleur, enraciné dans le réel. Pas un patron, un « coach ». Quelqu’un avec de l’expérience dans le domaine de l’assurance, qui comprend les défis du métier et qui sait créer un climat de confiance. Pas besoin d’être le meilleur vendeur : il faut savoir faire briller les autres.
Tâches principales :
- Guider et supporter une équipe de 5 conseillers, en démontrant des résultats par l’exemple et en créant un environnement de confiance et de collaboration.
- Recruter et attirer des talents pour renforcer l’équipe en vous appuyant sur une approche humaine.
- Assurer la formation continue et le développement de l’équipe pour maximiser la performance individuelle et collective.
- Fixer des objectifs de vente clairs et mesurer les résultats, en offrant des retours constructifs pour favoriser l'amélioration.
- Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies pour répondre aux besoins des clients.
- Maintenir un environnement positif où chaque membre de l’équipe se sent soutenu et valorisé.
- Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste ?
- Employé salarié avec commissions (et non 100% commissions).
- Premiers 6 mois garantis à sur une base de 100 000 $ annuel grâce à un plan de compensation attractif.
- Régime de retraite pour assurer votre avenir financier.
- Régime d’assurances collectives et régime d’actionnariat (REER ou compte non enregistré).
- Programme de reconnaissance comprenant des prix, des incitatifs financiers et des voyages exclusifs.
- Programme d’aide aux employés, conseillers et à la famille (PAECF).
- Accès à des soins virtuels avec une plateforme reconnue.
- Activités sociales organisées par l'entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe.
- Formation continue et encadrement pour assurer votre développement professionnel.
- Des outils numériques de pointe pour simplifier la gestion de votre activité.
