Description
Vous êtes un.e expert.e en comptabilité et en gestion de la paie dans le domaine de la construction ? Vous possédez une solide expérience dans des environnements syndiqués (CCQ) et vous recherchez un nouveau défi où vos compétences seront pleinement reconnues ?
Rejoignez une PME québécoise sur la rive-sud de Montréal qui valorise une approche humaine et collaborative. Dans ce rôle clé, vous serez responsable du cycle complet de la paie pour un large effectif syndiqué, dans un environnement où la rigueur, l’autonomie et le sens de l’initiative sont essentiels. Si vous aimez allier tâches administratives et techniques dans un contexte peu automatisé, cette opportunité est pour vous !
Tâches :
- Collecter, traiter et valider les données essentielles à la production de la paie chaque semaine, dans les délais prescrits, pour un effectif de 300 à 500 employés relevant de différentes conventions collectives, dont la CCQ principalement.
- Traiter manuellement une part importante des feuilles de temps, notamment durant des périodes de fort achalandage.
- Assurer la création des profils d’employés lors des nouvelles embauches et maintenir à jour les dossiers tout au long du parcours d’emploi.
- Gérer les données liées au paiement des avantages sociaux.
- Agir comme personne-ressource pour les questions concernant la paie et les avantages sociaux et résoudre les problèmes associés.
- Effectuer les traitements mensuels requis : CCQ, AMMQ, FTQ, saisies gouvernementales, assurances collectives, flotte automobile, formation, etc.
- Appliquer les règles des conventions collectives (heures supplémentaires, primes, frais divers).
- Administrer les dossiers liés aux embauches, fins d’emploi et cessations d’emploi.
- Préparer et produire les T4 et relevés 1.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt.e à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Les avantages de ce poste?
- Assurance collective complète avec participation de l’employeur.
- Remboursement de frais : formation, titre d’un Ordre professionnel.
- Cellulaire (ou allocation) et ordinateur portable de compagnie fournis.
- Environnement de travail convivial, stimulant et dynamique.
- Possibilité de travail hybride (1 à 5 jours) à la suite de la période d’intégration.
