Description
Vous utilisez votre leadership mobilisateur pour inspirer et guider chaque membre de votre équipe vers une synergie harmonieuse ? L'emploi de directeur.trice du service des ressources humaines comporte la responsabilité de l'ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines du centre de services scolaire. De ce fait, vous assumerez un rôle important de services-conseils et d'expertise fonctionnelle auprès de la Direction générale et de tous les gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.
Notre partenaire, le Centre de services scolaire (CSS) Marie-Victorin desservant plus de 74 établissements d’enseignement, comptant plus de 5000 employé.es régulier.ères et plus de 45000 élèves, est présentement à la recherche de son nouveau Directeur ou sa nouvelle Directrice des ressources humaines. Vous aurez l’opportunité exaltante de piloter des changements progressifs qui façonneront l’avenir du CSS. Ce poste vous permettra de contribuer à la vision organisationnelle en tant que leader et de laisser une empreinte indélébile dans le succès collectif de cette organisation de grande envergure, dont l’objectif est de contribuer à la réussite et au bien-être des élèves.
Tâches principales :
- Élaborer les orientations et les stratégies du CSS en ce qui concerne les services des ressources humaines dont il a la responsabilité et, le cas échéant, déterminer le plan d'action annuel.
- Produire le plan d'effectifs du CSS.
- Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l'engagement, à la probation et à la classification des postes du personnel.
- Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l'application et l'interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l'analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales.
- S'assurer du maintien d'un climat harmonieux de relations de travail.
- S'assurer de l'application et du suivi de l'ensemble des contrats de travail, ainsi que des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d'avantages sociaux du personnel.
- S'assurer de la conception, de l'élaboration et de l'application de l'ensemble des programmes de santé et sécurité pour le personnel du CSS.
- S'assurer de l'analyse et de l'identification des besoins de développement et de perfectionnement et diriger le développement des programmes de formation et de valorisation du personnel.
- Développer et fournir des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.
- Intervenir, au besoin, dans les établissements et les unités administratives afin d'évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées en collaboration avec tous les gestionnaires.
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements ; voir à l'application de ceux-ci.
- En matière de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité administrative : élaborer un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel du service, en plus de préparer, administrer le budget et en assurer le suivi.
- Accomplir toutes autres tâches connexes selon les besoins RH.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Les avantages de ce poste ?- Bénéficiez d’un régime de retraite offert par le Régime de retraite du personnel d’encadrement.
- Profitez d’assurances collectives incluant maladie, invalidité et assurance vie.
- Prenez le temps de vous ressourcer avec des journées de vacances bien méritées.
- Gérez vos obligations personnelles avec des journées spécialement prévues à cet effet.
- Accédez à un budget de perfectionnement pour poursuivre votre développement professionnel.
- Bénéficiez d’un accès privilégié à du mentorat pour vous guider tout au long de votre carrière.
