Description
Sommaire
Le/La spécialiste attraction de talents aura pour principal mission de générer des stratégies de recrutement et de les appliquer avec les équipes RH locales afin d'attirer et sélectionner les meilleurs talents pour les postes opérationnels, professionnels et leaders dans nos usines canadiennes. Le titulaire du poste devra gérer un processus de sélection efficace, rapide et conclure les nouvelles embauches avec succès tout en développant de solides relations à l’interne avec les gestionnaires, la direction, les équipes RH et les candidats. Le titulaire de ce poste mettra également en pratique des stratégies novatrices d'acquisition de talents pour attirer des candidats et assurer l'alignement avec nos valeurs.
Responsabilités
Stratégie et visibilité
- Établir et déployer les stratégies de recrutement avec l'équipe canadienne - Québec & Ontario est.
- Promouvoir et renforcer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents avec de nouvelles initiatives;
- Gérer les médias sociaux et les initiatives de marketing RH pour faire rayonner l’entreprise en collaboration avec la conseillère en communication;
Recrutement
- Utiliser son réseau afin d'attirer et recruter des candidats à haut potentiel;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et l'équipe RH pour assurer un cycle de recrutement efficace;
- Effectuer l'ensemble du cycle de recrutement à partir du logiciel d’acquisition de talents (ATS), i.e. de l'approbation des postes à l'embauche des candidats;
- Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fins d’évaluation de candidatures (tests psychométriques, tests techniques, etc.);
Amélioration du processus
- Rester à l’affût des nouvelles tendances et stratégies novatrices en matière de recrutement et de sélection de candidats;
- Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
- Participer également à des projets diversifiés avec l'équipe des ressources humaines;
Exigences professionnelles
- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience pertinente en entreprise;
- Minimum de cinq années d’expérience en recrutement dans les différents types de postes (production à niveau cadre);
- Habilité à gérer des stratégies collaboratives afin d'obtenir des résultats;
- Savoir utiliser, de façon efficace, les plateformes de médias sociaux pertinentes pour le recrutement;
- Expérience d’utilisation de logiciels d’acquisition de talents comme SuccessFactors (SAP) - ATS;
- Communique aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière;
- Est intègre, possède un bon jugement et un sens de l’éthique irréprochable;
- Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie.
