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Associé(e), Fonds de croissance Impact - BMO Gestion mondiale d'actifs

Montréal, QC
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

07/12/2024

Adresse :

105-119-129 rue St-Jacques O

Groupe de famille d'emploi :

Solutions clientèle

Aperçu du fonds de croissance d’impact de BMO

La Banque de Montréal a créé le fonds de croissance d’impact, doté d’une somme de 350 M$, pour investir dans des sociétés dotées de technologies, de produits et de solutions qui favoriseront des résultats environnementaux positifs. Le fonds de croissance d’impact fait partie des initiatives plus vastes de BMO en matière de durabilité, notamment le maintien de la carboneutralité depuis 2010 et la mobilisation de 330 milliards de dollars en finance durable jusqu’en 2023.

Principales responsabilités

Participer à l’évaluation, à l’exécution et à la gestion des placements du fonds de croissance d’impact.

De 40 % à 50 % - Exécution des transactions (analyse, diligence raisonnable, évaluation, préparation des notes d’information sur les placements)

De 20 % à 30 % - Analyse sectorielle, détermination des occasions et sélection des transactions potentielles

De 15 % à 20 % - Gestion de portefeuille et la création de valeur

De 10 % à 15 % - Mesure et analyse de l’impact

Connaissances et compétences requises

· Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en économie, en finances ou en comptabilité ou tout autre diplôme pertinent; maîtrise en administration des affaires ou autre diplôme d’études supérieures, un atout

· De deux à quatre ans d’expérience pertinente en affaires, de préférence dans le domaine de la banque d’affaires ou dans un poste équivalent au sein d’une institution financière d’envergure mondiale ou d’un secteur comparable (p. ex., services-conseils en gestion axés sur les activités de diligence raisonnable et de capital-investissement)

· Compétences très développées en matière de traitement des transactions (analyse du marché et financière, diligence raisonnable, évaluation, préparation de notes d’information sur les placements, activités de conclusion et autres activités de soutien)

· Solides capacités de modélisation financière, y compris des modèles de projection financière et d’autres analyses financières; capacité à élaborer des modèles complets ainsi qu’à évaluer et à ajuster les modèles des autres

· Excellent sens de l’organisation et capacité démontrée à gérer et à mener parallèlement plusieurs projets dont le niveau d’urgence, de sensibilité et d’importance varie

· Expérience préalable du capital de risque, des actions de croissance, de la technologie ou de l’investissement d’impact (y compris la mesure, l’analyse et la communication de l’impact), un atout

· Expérience et confiance en soi pour interagir à tous les niveaux, y compris avec la haute direction

· Communique efficacement à l’oral et à l’écrit

Vous parlez couramment le français et l’anglais, car ce rôle offre un soutien aux clients et aux membres de l’équipe à l’intérieur et/ou à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire :

$95 200,00 - $176 400,00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé