Cloud Solution Architect

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Please note this role is subject to Hybrid Work model (2 days in the office)

Collaborer avec les secteurs d’activité et la Technologie pour comprendre les exigences opérationnelles et définir l’architecture de solutions infonuagiques nécessaire pour transformer les exigences opérationnelles en solutions infonuagiques pratiques. Évaluer l’architecture d’une solution infonuagique afin de comprendre dans quelle mesure les décisions techniques peuvent avoir une incidence sur les résultats de l’organisation, et recommander des solutions et des technologies infonuagiques qui correspondent aux exigences opérationnelles. Documenter les architectures infonuagiques et déterminer les services infonuagiques pertinents. Préparer les conceptions infonuagiques et les réseaux virtuels, y compris les ententes sur les niveaux de service, et évaluer l’état de préparation au déploiement dans l’infonuagique des systèmes de TI actuels.

• Concevoir et superviser des technologies infonuagiques qui répondent aux besoins de l’organisation.
• Concevoir des solutions d’applications évolutives et à haute disponibilité qui tirent parti de la plateforme et de l’infrastructure infonuagiques.
• Concevoir et développer des applications qui seront optimisées par l’intermédiaire de l’infonuagique.
• Mettre en application ses connaissances en matière de développement de logiciels en ce qui a trait à l’architecture infonuagique, aux modèles de conception et à la programmation.
• Formuler des recommandations de conception technique conformes aux normes pour le développement et l’intégration de nouvelles technologies relatives aux logiciels et aux systèmes, de la couche physique à la couche virtuelle.
• Aider l’organisation à passer de systèmes monolithes sur place à des microservices infonuagiques axés sur les événements et pouvant être adaptés.
• Offrir des solutions novatrices adaptées aux besoins particuliers de l’organisation.
• Concevoir et créer des éléments de sécurité de l’infrastructure, comme le stockage sécurisé des données, les solutions « juste à temps » et la surveillance de la sécurité.
• Participer à l’évaluation de l’environnement et des besoins de l’organisation; élaborer, mettre à l’essai et évaluer des systèmes infonuagiques.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

Compétences de niveau intermédiaire :

• Établissement et gestion de relations.
• Capacité d’adaptation.

Compétences de niveau avancé :

• Développement d’infrastructures.
• Développement de logiciels.
• Virtualisation et machines virtuelles.
• Pensée systémique.
• Définition de cas d’utilisation dans l’infonuagique.
• Infonuagique.
• Confidentialité infonuagique.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe.
• Capacité à gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.