Environmental and Social Risk Lead

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Identify, assess, and manage E&S related risks within 1st Line Wealth Management by integrating E&S considerations into Wealth Management practices and processes, ensuring alignment with our business and regulatory expectations

- Develop and implement a 1LOD E&S risk framework which includes building strong processes and controls for all applicable Wealth Management Business Units
- Conduct regular E&S risk assessments across Wealth Management products and services identifying potential risks and opportunities
- Develop and execute a testing strategy for E&S controls to assess their effectiveness and compliance
- Provide training and resources for Wealth Management teams to enhance their understanding of E&S requirements
- Build a reporting framework and regularly report E&S risks to senior management and regulators, ensuring transparency and accountability
- Ensure adherence to relevant E&S regulations, standards, and best practices in Wealth Management
- Partner with internal teams to integrate E&S considerations into business operations and decision-making processes
- Serve as a subject matter expert on E&S risk topics for 1LOD Wealth Management .

Qualifications:

- 7+ years of ESG related experience demonstrated through one or a combination of the following: work experience, training, education

- 3+ years of experience leading an ESG or Sustainability organization
- Experience working in Financial Services or another heavily regulated environment
- Excellent communicator with ability to adapt and simplify messaging for various audiences and levels in the organization
- History of strong horizontal relationship development and ability to build cross-functional influence
- Comfortable with ambiguity in an evolving ESG landscape
- Strong interpersonal skills including collaboration and resolution management including managing complex and sensitive issues
- Ability to make decisions, execute, and lead independently
- Exceptional written and oral communication
- Analytic and conceptual skills with ability to analyze data and develop key insights. Highly organized with a proven ability to manage critical complex initiatives across many different stakeholders and partners
- Ability to work in a fast paced, intense, ambiguous environment
- Foster respect and support of senior executives and various stakeholders both internal and external
- Ability to develop tools and methods to increase transparency in the group's risk taking activities

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.