Executive Assistant - Finance

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Note: This is a hybrid opportunity with a minimum 3 days in office per week (subject to change).

Supporting finance executives in a fast paced, hybrid environment, leveraging exceptional organization skills to contribute to the team's overall success. Includes complex meeting management, travel management, liaising with technology support and business continuity planning.

Performs a variety of administrative and clerical tasks, financial and human resources administration and provides professional support to one or more Managers and their direct reports. The role provides general offices services ensuring all administrative and operational processes and control standards are followed, while seeking to determine, develop, and participate in implementation of improvement opportunities, contributing to the effective and efficient operation of the business group.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports, and dashboards.

• Leads the planning, coordinating and implementing department events.

• Provides senior level administrative and operational support within a large, diverse team including one or more senior executives.

• Employs systems (e.g. customized exception reports, tracking reports etc.) to manage information.

• Integrates information from multiple sources to enable more efficient processes, enhanced analysis and/or streamlined reporting.

• Provides input into the planning and implementation of administrative programs.

• Coordinates and monitors budgets and reporting on results vs. budget.

• Provides coaching and mentoring to more junior administrative assistants to support them in developing capability to carry out current job accountabilities.

• Manages and monitors calendars and upcoming events. Dispatches meeting invitations, books meeting rooms and arranges for resources and other requirements in support of smooth and efficient meeting facilitation. Supports the coordination and implementation of department events.

• Develops and maintains a filing system; ensures business and operational reports, forms, and other documentation, paper or electronic, are readily available.

• Supports the development of tailored messaging, which may include writing, editing and distributing communications (e.g., correspondence, presentations, policies & procedures).

• Dispatches outgoing communications. Answers central phone line, responding to and resolving/escalating inquiries.

• Processes invoices for payment in adherence with documented processes and guidelines and vendor agreements

• Prepares and logs departmental expense claims and reports. Tracks expenses to ensure they stay within budget.

• Makes travel arrangements, booking flight/hotel reservations as needed.

• Liaises with internal business units and external vendors and participates in the local coordination and implementation of premises and building related matters including incoming / outgoing staff and contractors, relocations, office planning and new furniture requirements while ensuring minimal interruptions to business operations.

• Maintains supplies inventory by checking stock to determine inventory level; anticipating needed supplies; placing and expediting orders for supplies; verifying receipt of supplies.

• Ensures all vacation and absence scheduling is documented, takes into account critical business needs, follows guidelines, and is managed consistently across employees in the group; identifies scheduling conflicts for resolution.

• Coordinates training requirements for staff (research, booking, cancellations, confirmations, etc.).

• Collaborates with internal and external stakeholders in order to deliver on business objectives.

• Organizes work information to ensure accuracy and completeness.

• Focus may be on a business/group.

• Thinks creatively and proposes new solutions.

• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.

• Works mostly independently.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience in an administrative/ professional support function, demonstrating progressive responsibility and post-secondary degree in related field of study.

• Specialized knowledge from education and/or business experience.

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem solving skills - In-depth.

• Influence skills - In-depth.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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