Manager, Corporate Strategy & Enterprise Transformation

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The Corporate Strategy and Enterprise Transformation team (CS&ET) supports the C-Suite on the bank’s enterprise-level strategic priorities spanning the end-to-end lifecycle - from strategy development and solution prioritization all the way through implementation.

In addition to shaping the agenda for the Bank’s top priorities, this team serves as a talent pipeline to build a career at BMO beyond CS&ET. As a Senior Manager, you will have unique exposure to executives and opportunities to build cross-bank relationships through working with line of business and corporate function leadership on developing and delivering the enterprise’s strategic priorities.

To learn more about our extensive track record, rich tradition, and culture please visit our website here

Core accountabilities

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.
• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.
• Conducts analysis required to inform strategic recommendations and considers the “big picture” when assessing whether or not a course of action is advisable in terms of the group and enterprise goals.
• Engage stakeholders across Enterprise to gather input / subject matter expertise and align on key insights and decisions to inform strategic planning / priorities.
• Leads the execution of strategic initiatives; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Leads change management activities, ensuring cross business/group coordination and logistical support for the implementation of change.
• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.

Strategy development accountabilities - detailed

• Leverages a consultative approach to developing current state analysis (e.g., fact base, opportunity areas) and recommendations on strategic choices / trade-offs.
• Recommends business priorities, advises on resource requirements and develops roadmaps for strategic execution.
• Conducts analysis and research to provide context into the current state (e.g., industry trends, benchmarks) and inform future state priorities (e.g., financial modelling, best practices)
• Develops business cases by identifying needs, analysing potential options and assessing expected return on investment.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• May network with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.

Delivery accountabilities - detailed

• Leads implementation of strategic initiatives within group and across BMO by partnering with various internal & external stakeholders as required; complexity of initiatives may vary and usually involve multiple stakeholders across the enterprise.
• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.
• Defines business requirements for analytics & reporting to ensure data insights inform business decision making.
• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, to positively influence or change behaviour.
• Acts as a relationship manager on assigned projects / programs and ensures alignment to overall enterprise and group goals.
• Supports strategy execution by leading transformation roadmaps / programs to ensure disciplined delivery and successful change management.
• Collaborates with internal & external stakeholders to provide business context in the design, develop and implementation of programs & solutions.
• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Identifies enablers and key issues prior to and during implementation, raises issues with stakeholders and offers solutions to resolve issues or risks that jeopardize delivery.
• Implements changes in response to shifting trends.

Executive support / other

• Supports C-Suite on other strategic priorities and ad hoc requests as necessary.
• Operates at a group / enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience (management consulting, financial services, strategy roles) and post-secondary degree in related field of study (e.g., MBA, CFA) or an equivalent combination of education and experience.
• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity.
• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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