Manager, Credit Risk Strategy & Performance (Credit Cards)

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Élaborer et mettre à jour des stratégies de soutien à la prise de décision relative à la gestion des risques au moyen de solutions analytiques, de manière à permettre la prise de décisions de grande qualité et éclairées pour un portefeuille désigné de gestion du risque. Appuyer l’élaboration des stratégies et de la feuille de route liées à la qualité des données, aux analyses de données, à la modélisation de données, à la production de rapports et à la veille stratégique, ainsi que la conception et la mise sur pied d’outils élaborés d’aide à la décision.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Offrir des directives et de l’aide quant à la détermination et à la classification des problèmes; recommander des plans d’action.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux améliorations.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Diriger l’élaboration et la mise à jour du cadre de gestion des stratégies de gestion du risque.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Représenter la fonction de prise de décision dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l’harmonisation et l’intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger ou participer à diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état des stratégies de prise de décision relative à la gestion des risques auprès des parties prenantes internes et externes.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Au besoin, offrir du soutien spécialisé en ce qui a trait à d’autres exigences réglementaires internes ou externes.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels continus à l’appui du cadre de gestion de la stratégie de prise de décision en matière de gestion des risques.
• Mener ou participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Élaborer et mettre à jour les stratégies de gestion du risque au moyen d’analyses, de modèles prédictifs et de règles du secteur afin d’optimiser la prise de décisions et la productivité.
• Appuyer la planification et la mise en œuvre du processus de gestion du changement, notamment au moyen de simulations, d’essais de validation et d’exigences en matière de déclaration, de manière à évaluer l’efficacité des nouvelles stratégies ou des stratégies modifiées.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre de solutions d’analyse.
• Acquérir et maintenir des compétences approfondies en ce qui a trait aux stratégies relatives aux produits des secteurs d’activité et aux exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi qu’aux directives législatives et réglementaires.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes afin de déterminer les exigences opérationnelles, de comprendre la structure de rentabilité et l’appréciation du rapport risque-rendement et de déterminer les résultats attendus.
• Travailler en collaboration avec les propriétaires de données afin de découvrir quelles sont les sources de données offertes par des sources internes ou des fournisseurs externes (comme les systèmes de prêt, de paiement ou d’évaluation externe du crédit) et de choisir celles qui sont appropriées pour répondre aux besoins en matière d’analyses.
• Travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les capacités des modèles de risque et les systèmes de base en matière de gestion du risque pour veiller à l’efficacité des stratégies de prise de décision relative à la gestion des risques.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Résumer les résultats tirés des statistiques, en tirer des conclusions et formuler des recommandations susceptibles d’être mises en œuvre.
• Présenter ses conclusions et ses recommandations de manière simple et claire afin de favoriser la prise de mesures.
• Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs au risque.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance approfondie des produits liés au secteur d’activité ou au portefeuille désigné.
• Connaissance approfondie de la théorie, des processus et des techniques de production de rapports de gestion de portefeuille liés à la gestion du risque.
• Connaissance approfondie des concepts et des applications de la modélisation et des analyses.
• Connaissance approfondie de la technologie des systèmes de gestion du risque.
• Connaissance approfondie des exigences réglementaires.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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