Manager, Financial Governance

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Élaborer ou gérer un cadre de gouvernance et contrôles financiers efficace dans lequel sont définis les moyens et méthodes de mise en œuvre, de gestion et de surveillance de la gouvernance dans le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, l’exactitude et l’uniformité dans les groupes. Mettre à profit ses connaissances spécialisées du risque comptable et du risque lié à la gestion financière, de la conformité réglementaire et des contrôles internes liés aux processus et aux renseignements financiers.

• Agir comme conseiller de confiance pour les questions liées à la gouvernance.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions de gouvernance financière et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements.
• Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont liées, de manière à offrir de l’aide et à formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Diriger l’exécution des activités de supervision et de gouvernance, ou participer à ces tâches.
• Diriger la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes, ou participer à ces tâches.
• Appuyer l’élaboration, l’évolution et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Gérer les bases de données et fournir du soutien en matière d’analyse, de prévisions ou de visualisation des données et assurer le respect des normes de gouvernance des données.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l’harmonisation et l’intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Diriger l’établissement d’une stratégie de communication ou y participer; créer et transmettre des messages personnalisés par l’entremise des circuits de distribution appropriés.
• Diriger la gestion des réunions de gouvernance et assurer le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.
• Diriger, intégrer et coordonner la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Diriger la mise à jour du système et du cadre de gouvernance.
• Diriger l’interprétation des nouveautés ou des changements en matière de réglementation et l’évaluation de l’incidence sur le cadre de gouvernance.
• Conduire à bon terme des processus, des améliorations et des projets spéciaux en concevant des solutions efficaces et durables.
• Élaborer des solutions liées à la gouvernance et au contrôle, et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre du cadre de gouvernance, y compris l’évaluation critique efficace.
• Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer : produire les rapports, évaluer les besoins en matière de formation, créer et donner la formation, élaborer et mettre en œuvre les processus et procédures d’administration de la réglementation, gérer les révisions et les mises à jour des politiques, etc.
• Participer à la gestion, à la surveillance et à l’évaluation de l’état du programme de gouvernance et en faire rapport aux différentes parties prenantes internes et externes.
• Appuyer la gestion du cycle de vie des politiques, des normes et des procédures d’exploitation, évaluer la formation, assurer l’élaboration et la prestation, coordonner les programmes d’attestation, produire les rapports, etc.
• Aider à interpréter les nouveautés ou les changements en matière de réglementation et à évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance et les exigences des programmes.
• Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.
• Aider le leader du groupe ou le responsable du programme à donner, à l’échelle de la Banque, des conseils sur les changements liés au contexte réglementaire pour s’assurer que ces changements soient bien compris.
• Participer à la gestion des réunions de gouvernance (comité, gestionnaires, conseil d’administration, etc.), au besoin; faciliter la création et l’approbation des ordres du jour, recueillir et distribuer les documents relatifs à l’ordre du jour et rédiger les procès-verbaux ou les résultats des réunions.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la liaison entre les parties prenantes pour harmoniser les objectifs et veiller à ce que le contexte soit bien compris.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Diriger des activités de gestion du changement de différentes portées ou de différents types, ou y participer.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de gouvernance.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Participer à la détermination, à la classification et à la résolution des problèmes.
• Participer à la coordination et à la gestion de la vérification et de l’approbation des rapports réglementaires pertinents.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissance pratique du contexte commercial et du contexte réglementaire exigée.
• Connaissance des cadres de contrôle et expérience avec ceux-ci un atout (p. ex., SOX 404, COBIT et COSO).
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Rémunération et avantages sociaux :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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