Program Manager, Private Wealth Referral Program

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Groupe de famille d'emploi :

Program Management, individual contributor

• Daily oversight of program related activities, including; data, tracking, reporting, payment processing and communication of all referral activities, as well as partnering with leaders to advise on referral programs, addressing and/or problem-solving issues related to policy, inquiries, escalations and payment (including Branch Investment Advisor reporting and selected Leads program)
• Oversight and audit on Referral program to ensure alignment with policy and compliance.
• Data management and integration of information from multiple sources (e.g. financial and operational systems) for analysis, insight and recommendations, along with enabling more efficient processes, enhanced analysis and/or streamlined reporting.
• Conducts independent analysis and assessment to resolve referrals inquiries, issues and escalations.
• Builds relationships and collaborative resources across functional and operating groups to create the highest value for all stakeholders.
• Monitors and tracks performance and addresses any issues. Understands program interdependences and demonstrates critical thinking that proactively identifies risks and opportunities.
• Acts as a trusted financial advisor to assigned business/group and market leaders.
• Influences and negotiates to achieve business objectives.
• Employs systems (e.g. customized exception reports, tracking reports etc.) to manage information.
• Assists in the development of strategic plans related to program evolution and execution
• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Investigates and problem-solves issues related to the internal (PW)/external (other LOB) Referral Programs.
• Works independently and handles both routine and non-routine situations.
• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
• Present and socialize program with various stakeholders.

Project Management, Change Management & Communications

• Leads or provides guidance on the implementation, change plan and sustainment of projects related to compensation, technology, compliance, involving stakeholders across multiple lines of business
• Leads and/or represents the project in project team meetings, governance forums and inter-department forums.
• Helps determine business priorities and best sequence for execution
• Understands the business/group and facilitates communication with other program/project managers and stakeholders efficiently and effectively.
• Demonstrates ownership and commitment by holding themselves accountable for the identification and resolution of project problems.
• Ensures change management plans are developed, socialized and consistently measured to deliver the expected project benefits and adoption.
• Understands project interdependencies and demonstrates critical thinking that proactively identifies project risks and establishes effective risk mitigation from the outset.

Other

• Adheres to Bank risk, regulatory and compliance controls.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically, between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Private Wealth operating deep knowledge along with technical proficiency gained through extensive business experience.
• Knowledge and experience of/in other LOBs (Commercial/Retail) HQ an asset.
• Project management experience - 3 to 6 years.
• Technology skills include MS applications (advanced Excel, working knowledge of SQL, PowerPoint proficiency
• Able to apply project management methodologies or approaches and resolve project issues effectively
• Valid PMP designation from the Project Management Institute (PMI) is an asset.
• Able to navigates challenging situations effectively.
• Stakeholder management - In-depth.
• Analytical and problem-solving skills - In-depth.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Collaboration & team skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.
• Ability to work independently - in depth.
• Data driven decision making - In-depth.
• Entrepreneurial skills - Working.
• Judgement skills - Working.
• Learning agility - Working.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.