Senior Analyst, Balance Sheet Management

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This role provides a great opportunity to enter into the banking/Treasury world. You will have the opportunity to see how the treasury manages portfolio of risk. Touch how risk management actually works - first line.

Soutenir la gestion à court et à long terme du bilan structurel et du portefeuille de liquidités supplémentaires de la Banque. Mettre en œuvre un cadre de gestion permettant d’optimiser les expositions au risque structurel de marché en raison de l’évolution du taux d’intérêt et du change à court et à long terme. Élaborer des stratégies de couverture rentables permettant d’optimiser le rapport risque-rendement. Tenir à jour ses connaissances relatives aux exigences réglementaires et à l’évolution de la réglementation, ainsi que surveiller le risque, repérer les lacunes et les faiblesses possibles et les corriger. Déterminer et recommander des mesures à prendre en fonction des tendances du marché et de l’évolution de la réglementation.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Collaborer avec des parties prenantes pour fournir des conseils sur la gestion des incidences relatives au taux d’intérêt, au financement et aux opérations de change en ce qui concerne les initiatives liées au financement ou à de nouveaux produits.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des stratégies relatives au positionnement à l’égard du risque structurel de marché, à la couverture et à la gestion portefeuille de liquidités supplémentaires en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Déterminer les problèmes et les tendances émergents dans la conjoncture du marché et le risque de marché; recommander des changements à apporter aux stratégies, aux programmes et aux plans pour atténuer les risques émergents.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations relativement à la gestion du bilan.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement du bilan et des moteurs structurels et traiter les problèmes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.
• Coordonner et réaliser certaines activités liées à la mise en œuvre des initiatives stratégiques, y compris faire le suivi des indicateurs et des étapes importantes.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Soutenir l’élaboration des normes générales, des principes de fonctionnement et des lignes directrices conjointement avec les parties prenantes de la Gestion du risque de marché, du secteur d’activité et des Finances.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Surveiller l’évolution du marché et de la réglementation et en évaluer les répercussions sur les stratégies, les programmes et les plans.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
• Soutenir la gestion de changements de différents types et de différentes portées; se concentrer de façon générale sur les activités d’exécution et de maintien.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de technologies spécialisées en matière de gestion des risques afin d’améliorer les processus, d’améliorer les analyses ou de simplifier la production de rapports (p. ex., la documentation quotidienne du risque, les analyses des non-concordances et des risques de base, et la gestion).
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Diplôme d’études postsecondaires en comptabilité, en économie, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans le secteur des finances ou du commerce, avec expérience en gestion des risques et connaissance pratiques des instruments dérivés, un atout.
• Connaissances dans au moins un des domaines suivants : gestion des risques, instruments du marché financier, transactions et opérations de produits dérivés, systèmes de gestion des risques, comptabilité de couverture, gestion des risques relatifs aux actifs et aux passifs ou à la trésorerie.
• Expérience avec les modèles financiers, notamment en ce qui a trait aux statistiques, aux risques et à d’autres mesures quantitatives.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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