Senior Campaign Data Analyst

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Groupe de famille d'emploi :

We are looking for a talented individual to join our team in the position of Senior Campaign Data Analyst, Campaign Analytics & Execution. This individual will be responsible for Campaign Analytics supporting all Wealth businesses.

The role will sit on the Wealth Digital, Data & Analytics team. The individual will support the new Wealth Leads optimization project to improve efficiency on current process and generate incremental revenue for Wealth. This individual will also support with sizing, execution, channel loading, performance tracking for multiple wealth campaigns. This individual will drive insights to existing campaigns and will be responsible for developing and supporting the creation of new dashboards for existing and new campaigns. The successful candidate will be able to go beyond analytics/reporting to provide actionable insights and implement analytics/machine learning solutions to senior leadership.

Key Accountabilities:

• Work with different stakeholders to support and implement the new Wealth Leads optimization project.

• Be proactive supporting all Wealth businesses. Think strategically and work independently with minimal supervision.

• Improve and automate current process using a variety of tools to drive operational efficiency.

• Research, design and implement campaign reporting infrastructure that leads to automated and flexible reporting.

• Work with internal clients and diverse stakeholders to understand their business objectives, scope and KPIs and translate them into actionable campaigns projects.

• Produce dashboards, reports, analysis, insights that drive decisions and help us build better campaigns and experiences.

• Manage and enhance daily/weekly/monthly campaign reporting to provide results and context to deliver actionable insights to senior management, not just reporting data

• Manage, prioritize, and respond to ad-hoc requests.

• Take the lead on campaign performance measurement and increasing productivity of all marketing initiatives

Qualifications:

• Minimum 2 years of proficient work experiences in the Financial industry and Consumer Campaign Management & Execution data analysis

• Demonstrated proficiency in working with large varied datasets, both structured and unstructured data, using SAS. Other assets - proficiency in AWS, GCP, SQL, R, Python, Tableau, Power BI and Spotfire

• Post-Secondary education in Business Analytics, Math, Computer Science, Statistics, Actuarial Science, or Business

• Good verbal and written communication skills; able to effectively present analytics data to business users at the Manager / Senior Manager level

• Experience in running campaigns through design, execution and performance tracking

• A strong passion for data, charts, analysis, trends, and evangelizing data usage

• Knowledge of BMO wealth products and understanding of current market trends are assets

• “Self-Starter & strong relationship building skills. Ability to thrive on a high-degree of independence and ownership.”

• Experience in machine learning/deep learning algorithms are assets

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.