Senior Manager, Finance Operations, BMO Digital and Canadian Product

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Prendre part à la gestion du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation et offrir des conseils et des services concernant les activités de gestion financière, conformément aux objectifs du groupe ou de l’organisation et aux normes de gouvernance. Agir à titre de centre de compétences financières et de partenaire stratégique du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation en soutenant les objectifs à court, à moyen et à long terme; fournir une aide à la décision, y compris des renseignements, de l’expertise, des conseils et des recommandations sur les occasions d’affaires et les risques. Suivre la performance par rapport aux plans, prévisions, initiatives et objectifs financiers, et soumettre les problèmes à l’échelon supérieur, au besoin.

• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Établir de nouveaux rapports et bâtir des réseaux plus forts qui favorisent les interactions entre les équipes.
• Collaborer avec les parties prenantes pour établir les priorités.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Possibilité d’être responsable de la relation avec les parties prenantes internes et externes.
• Superviser le processus visant à coordonner et à analyser les faits saillants financiers et opérationnels aux fins de production de rapports, de planification et de respect des exigences en matière prévisions.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Agir comme conseiller de confiance auprès du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation attitré; évaluer la performance et la situation financières de l’organisation.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires; veiller à ce que les solutions cadrent avec les objectifs du secteur d’activité et de l’organisation.
• Recommander des solutions de gestion financière et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Travailler avec le secteur d’activité pour harmoniser les indicateurs clés de performance aux prévisions, aux initiatives et aux plans financiers.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques et à l’évaluation des occasions d’affaires; déterminer les répercussions financières des initiatives et des décisions stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations d’ordre financier.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la liaison entre les parties prenantes pour harmoniser les objectifs et veiller à ce que le contexte soit bien compris.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la surveillance et le suivi de la performance financière et résoudre les problèmes, s’il y en a.
• Gérer la coordination et l’analyse des faits saillants financiers et opérationnels du secteur d’activité; travailler avec d’autres équipes de service pour répondre aux besoins en matière de rapports, de planification et de prévisions.
• Assurer la coordination de la gouvernance financière, de la conformité et des rapports d’attestation, selon les besoins.
• Examiner les renseignements financiers pour s’assurer qu’ils sont raisonnables et faire ressortir les sujets d’intérêt ou de préoccupation ou les soumettre à l’échelon supérieur.
• Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Titre de comptable souhaitable.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
• Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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