Senior Manager, Strategy and Transformation

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The Strategy and Transformation Senior Manager role is responsible for driving high priority engagements within BMO InvestorLine. This role works closely with the leadership team, and across cross-functional groups to deliver on its strategic mandate. It defines business strategies, identifies opportunities that optimize business operations, transform the client experience. Additionally, the role leads diagnostic activities, recommends target state business models and develops strategic roadmaps that deliver high impact results and sustained value.

• Acts as a trusted advisor and subject matter expert providing strategic input into business decisions.
• Makes recommendations to senior leaders on strategy and new initiatives based on an in-depth understanding of the business/processes/market.
• Stays abreast of current and emerging industry and business issues and trends through benchmarking, networking, and participation in professional associations.
• Assists in the development of the strategic planning process by partnering with, influencing, and preparing presentations for various internal (i.e., Executive Committees, BIL Board and Technology Investments) & external stakeholders as required.
• Develops business cases by identifying needs, analyzing potential options, and assessing expected return on investment.
• Conducts analysis required to inform strategic recommendations and considers the “big picture” when assessing whether a course of action is advisable in terms of the group and enterprise goals.
• Conducts independent analysis including monitoring and tracking performance results to resolve strategic issues, financial impacts, etc.
• Deciphers and gathers insights from the businesses’ Profit and Loss sheet (P&L).
• Designs and produces regular and ad-hoc management reports, and dashboards.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to generate meaningful insights, and formulate evidence-based recommendations.
• Leads technology and process transformation engagements of varying scope from conceptualization to implementation to maintenance and sustainment.
• Defines frameworks for managing processes, policies or procedures, etc. in the business/group.
• Identifies opportunities to eliminate, simplify, and automate processes.
• Recommends approaches or changes to streamline and integrate processes to improve overall efficiency.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• 7+ years of experience leading high profile strategic engagements (or workstreams on engagements) including medium to large transformation implementations
• Experience in Consulting (internal or external) and/or Financial Services is considered an asset
• Undergraduate degree required; MBA considered an asset
• Lean Six Sigma/Agile certification considered an asset
• Knowledge of business analysis, project delivery practices and standards across the project lifecycle - Expert.
• Knowledge of business/group processes, procedures and controls - Expert.
• Understanding of risk, regulatory and compliance requirements - Expert.
• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.
• Analytical and problem-solving skills - In-depth / Expert.
• Influence skills - In-depth / Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.
• Able to manage ambiguity given little to no direction.
• Synthesize complex information and present with confidence - In-depth/Expert.
• Financial modelling and data-driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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