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Senior Product Manager, Canadian Commercial Deposits

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

07/21/2024

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Solutions clientèle

Rechercher, définir, harmoniser, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing, en assumant la responsabilité des profits et des pertes, afin de permettre à l’équipe de vente d’effectuer auprès de particuliers ou de portefeuilles nouveaux ou existants, de manière efficace, des activités de vente, de traitement et de service relatives aux produits bancaires, ainsi que d’améliorer l’expérience client. Effectuer des études de marché, des prévisions, des analyses de prix et des analyses concurrentielles, surveiller le rendement des produits et des systèmes et évaluer les problèmes afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions. Gérer les risques liés aux produits, conformément aux lois, à la réglementation et aux exigences relatives au risque et à la production de rapports. Collaborer avec les partenaires internes à l’échelle de l’organisation pour mettre en marché les produits.

  • Faire des recommandations à la haute direction concernant la stratégie et les nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
  • Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
  • Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
  • Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
  • Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
  • Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
  • Déterminer le cycle de vie des produits.
  • Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
  • Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
  • Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer les dossiers d’évaluation.
  • Faire des recommandations relativement au cycle de vie des produits.
  • Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
  • Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
  • Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
  • Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
  • Superviser l’élaboration de l’analyse des processus d’affaires (p. ex., suivi de la rentabilité du portefeuille, analyses clientèle, prévisions de revenus, résultats relatifs aux opérations, analyses des tendances et modélisation prédictive).
  • Diriger, élaborer et gérer des stratégies pour les équipes responsables de la production de rapports, des prévisions et des analyses au sein du secteur d’activité.
  • Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
  • Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
  • Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
  • Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
  • Soutenir la gestion de changements de différents types et de différentes portées; se concentrer de façon générale sur les activités d’exécution et de maintien.
  • Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.
  • Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
  • Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action qui respectent les mesures financières et les mesures de croissance.
  • Mener des recherches marketing, des analyses des renseignements sur la concurrence et des analyses de données complexes.
  • Élaborer des cadres d’évaluation des problèmes et définir la voie de recherche.
  • Évaluer les analyses relatives aux clients, aux consommateurs et aux circuits de distribution et formuler des recommandations.
  • Surveiller les indicateurs clés du rendement et de la croissance des produits pour déterminer les tendances et recommander des plans d’action.
  • Diriger ou superviser la gestion des relations avec les fournisseurs et des partenariats externes, et fournir les lignes directrices nécessaires à l’exécution; voir à ce que toutes les ententes soient respectées conformément aux exigences.
  • Résoudre les transmissions hiérarchiques internes, complexes ou concernant des clients présentant un risque plus élevé ou les exceptions à la politique, ce qui peut comprendre les interactions avec les clients et le personnel de vente.
  • Prendre connaissance de l’analyse des problèmes, déterminer les lacunes et trouver des solutions.
  • Fournir des analyses concurrentielles et des analyses comparatives pour déterminer les forces et les lacunes des produits, et en extraire des informations.
  • Analyser les renseignements sur les clients et les consommateurs et les données du circuit pour repérer les forces et les lacunes, et en tirer des renseignements.
  • Remplir des rapports réglementaires et internes, et des attestations.
  • Cerner les risques existants et potentiels, et élaborer des processus et des contrôles en matière de gestion des risques.
  • Élaborer et tenir à jour les directives et les politiques relatives aux produits.
  • Soutenir l’élaboration de mesures clés et la détermination des tendances.
  • Recueillir les rétroactions des clients et du personnel de vente, et analyser les problèmes.
  • Participer à la recherche marketing et à l’analyse concurrentielle associées aux produits qui lui sont attribués et en faire l’évaluation.
  • Participer à la collecte de renseignements sur les clients, les consommateurs et les circuits de distribution et en faire l’évaluation.
  • Agir comme personne-ressource au quotidien auprès des fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.
  • Régler les plaintes de clients de niveau 1 reçues à l’interne.
  • Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation, ou participer à ces tâches.
  • Réunir des données de recherche marketing de base et des renseignements sur la concurrence, y compris les prix, en consultant l’information accessible au public.
  • Faire des analyses et produire des rapports appuyant la gestion des risques et de l’élaboration des politiques.
  • Définir et mettre en œuvre les analyses de rentabilité et les feuilles de route stratégiques pour l’élaboration de produits et de services bancaires, y compris l’approbation des projets et des budgets.
  • Concevoir, mettre en œuvre, gérer et améliorer un produit unique ou une gamme de produits tout au long du cycle de vie du produit.
  • Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les mesures clés et les plans d’action pour optimiser le rendement financier.
  • Améliorer les processus de façon continue pour repérer les problèmes et offrir une expérience client optimale.
  • Travailler avec les partenaires à l’élaboration de formations et de matériel destinés à l’équipe de vente et gérer le changement.
  • Au besoin, aider l’équipe de vente dans l’élaboration des transactions des clients et de présentations connexes.
  • Développer et entretenir des relations avec les partenaires et les fournisseurs externes.
  • Élaborer la stratégie de marketing, y compris les offres et les campagnes, et collaborer avec le Marketing et d’autres partenaires pour la mettre en œuvre.
  • Élaborer, mettre en œuvre et gérer les documents, les modèles et les exigences liés aux produits afin de s’assurer qu’ils reflètent précisément les fonctionnalités des produits et des systèmes.
  • Exercer une influence à l’égard des paramètres et des mesures du risque lié aux produits de crédit ou les déterminer.
  • Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
  • User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
  • Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
  • Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

    Qualifications :

  • Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires en administration ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
  • Solide expérience en matière de crédit aux particuliers et aux entreprises, concernant les produits de financement destinés aux particuliers et aux entreprises.
  • Solide expérience de travail en lien avec les notions de base sur les produits destinés aux particuliers et aux entreprises, y compris la conception de produits, les fonctionnalités et les politiques et procédures connexes.
  • Solide connaissance des systèmes de l’infrastructure de mise en œuvre des produits et des interdépendances sous-jacentes des produits.
  • Connaissance et compréhension approfondies de l’environnement des services bancaires aux particuliers et aux entreprises.
  • Gestion approfondie des risques associés au développement et à la gestion de produits nouveaux et existants.
  • Solide connaissance de la coordination et de la gestion des processus.
  • Solide connaissance de la gestion des produits bancaires et des exigences sectorielles et réglementaires connexes.
  • Constitutions des dossiers d’évaluation - connaissances approfondies.
  • Recherche des tendances du marché - connaissances approfondies.
  • Gestion des relations - connaissances approfondies.
  • Analyses et rapports - connaissances approfondies.
  • Marketing de produits - connaissances approfondies.
  • Compétences en négociation - bonnes compétences.
  • Connaissance de l’architecture des logiciels et des systèmes - bonnes connaissances ou connaissances approfondies.
  • Compréhension financière - bonnes connaissances ou connaissances approfondies.
  • Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.
  • Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.
  • Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.
  • Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.
  • Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.
  • En mesure de gérer les ambiguïtés.
  • Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.

Rémunération et avantages sociaux :

$84 000,00 - $156 000,00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

Ici, pour vous.

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé