Solutions Consultant, P2P Product Delivery

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Serves as an advisor and partner between the business/group and Technology & Operation team to define & document technology requirements for a business/group. Provides subject matter expertise for all IT systems related initiatives. Manages initiatives, supports and delivers on operational goals.

• Influences and negotiates to achieve business objectives.

• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.

• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• Manages databases and provides support for analysis, forecasting and/or data visualization, ensuring adherence with data governance standards.

• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.

• Provides input into the planning and implementation of operational programs.

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder technology needs.

• Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of technology solutions.

• Supports business in production support, system enhancements, product upgrades and development.

• Provides expertise to establish key business initiatives/priorities to support & sustain the strategic direction.

• Supports the IT transformation agenda and ensures business & technology needs align.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Tracks metrics and milestones, makes recommendations for resolution and escalates as appropriate when issues arise.

• Supports development and execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.

• May network with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.

• Executes work to deliver timely, accurate, and efficient service.

• Focus is primarily on business/group within BMO; may have broader, enterprise-wide focus.

• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.

• Works independently on a range of complex tasks, which may include unique situations.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• 4 - 6 years of relevant experience and post-secondary degree in Computer Science (or related field of study) or an equivalent combination of education and experience.

• Technical proficiency gained through education and/or business experience.

• Coupa Purchase to Pay ( P2P) application experience (Purchasing / Expense / Invoicing) is considered as an asset

• Verbal & written communication skills - In-depth.

• Collaboration & team skills - In-depth.

• Analytical and problem solving skills - In-depth.

• Influence skills - In-depth.

• Data driven decision making - In-depth.

• Coding experience - Basic to intermediate.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.