Sr Instructional Designer

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Planifier, concevoir et mettre au point des solutions d’apprentissage axées sur le rendement claires, attrayantes et stimulantes qui améliorent la rétention et le transfert des connaissances. Mettre en application son expertise en conception pour inventer des solutions d’apprentissage axées sur le rendement et des stratégies créatives qui entraînent des améliorations visibles et mesurables sur le plan du rendement individuel et collectif, du développement ou de la productivité et des résultats d’affaires. Travailler à divers projets, initiatives et plateformes ou supports afin de soutenir la mise en œuvre des stratégies d’affaires conformément aux délais prescrits et en respectant les budgets et les normes de qualité au chapitre des résultats.

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
• Diriger l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Développer des plans de projets efficaces afin de favoriser la création de programmes d’apprentissage et de formation pour combler les lacunes repérées.
• Élaborer et gérer un programme pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation.
• Évaluer l’efficacité du programme en tenant compte des tendances du secteur et recommander des améliorations; apporter les changements requis.
• Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport aux difficultés de conception, évaluer les lacunes sur le plan du rendement et recommander des solutions aux leaders du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation attitré concernant les principes, les programmes, les approches et les supports.
• Concevoir et développer des solutions qui contribuent à la progression du rendement humain et entraînent des répercussions sur les activités; effectuer la conception dans une approche axée sur le client pour veiller à l’établissement de liens avec l’expérience client.
• Effectuer des analyses de conception, définir des objectifs de projets et analyser les attentes des publics cibles.
• Définir les objectifs d’apprentissage, décrire les tâches et les activités, estimer les besoins en ressources et créer une structure de conception détaillée.
• Effectuer la rédaction, le scénario-maquette et les modifications concernant les interventions de soutien à l’apprentissage et au rendement.
• S’assurer que les solutions d’apprentissage comportent des instructions justes, qu’elles sont développées dans les délais prescrits et dans le respect de la portée et du budget.
• Entretenir des rapports avec des réseaux externes afin de comprendre le contexte concurrentiel, et se tenir au courant des faits nouveaux dans le secteur et des nouvelles solutions et tendances technologiques.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Participer à la gestion des relations avec les fournisseurs.
• Au besoin, réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour recueillir et repérer de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Participer à plusieurs projets internes de taille et de complexité diverses ou en assumer la direction.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

  Qualifications :

• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Accréditation en formation des adultes exigée.
• Connaissance des principes et des pratiques en matière d’accessibilité et de leurs répercussions sur la conception et le développement - connaissance approfondie.
• Connaissance de la théorie de l’apprentissage des adultes, des méthodes d’enseignement, de la conception technologique et des méthodes d’apprentissage - connaissance approfondie.
• Expérience en conception et mise au point de formations avec différents modes de prestation.
• Solide connaissance des processus de développement Web et bonne connaissance des systèmes-auteurs - connaissances approfondies.
• Réflexion conceptuelle - compétences approfondies.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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