Sr. Manager, Deployment Services

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Faire enquête et déterminer des stratégies pour optimiser les opérations et les services du secteur d’activité et orienter les décisions d’affaires. Définir les exigences opérationnelles afin d’orienter le développement technologique et les opérations en obtenant et en analysant les données pertinentes, en examinant et en documentant les processus d’affaires et en collaborant avec les parties prenantes du secteur d’activité. Obtenir des données sur le secteur d’activité et le marché pour évaluer l’incidence des projets sur les résultats d’affaires. Évaluer également l’efficience et le rendement de la technologie (les logiciels, le matériel informatique et le système TI de façon générale) afin de produire les résultats d’affaires attendus. Déterminer et analyser les défaillances et le flux de travail du système et résoudre les problèmes soulevés par le secteur d’activité.

• Recueillir les exigences et analyser la faisabilité pour s’assurer que les solutions et les initiatives produisent les résultats d’affaires attendus.
• Soutenir diverses équipes de projet tout au long du cycle de vie du projet afin de s’assurer que le développement est conforme aux exigences opérationnelles.
• Élaborer des documents de projet informatifs, cohérents et utilisables (artéfacts de projet) pour plusieurs parties prenantes et couvrant les exigences opérationnelles fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Mettre en application son expertise approfondie du domaine et son expertise fonctionnelle pour le portefeuille attitré afin de générer la valeur attendue pour l’organisation.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Créer des scénarios d’essai afin de valider les exigences opérationnelles et les résultats des mises à l’essai auprès des utilisateurs finaux.
• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
  

  Qualifications:

  
  

  Compétences de niveau intermédiaire:

• Production et développement agiles.
• Analyse de données.
• Agilité d’apprentissage.

  Compétences de niveau avancé:

• Amélioration et optimisation des processus.
• Optimisation des processus organisationnels.
• Cadres d’architecture d’affaires.
• Analyse et gestion des parties prenantes.
• Maîtrise du numérique.
• Pensée systémique.
• Définition et analyse des exigences opérationnelles.
• Élaboration de présentations et production de rapports.
• Conception fonctionnelle d’applications.
• Analyse fonctionnelle.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe.
• Capacité à gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

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