Description
Trouve la bonne énergie ici!
La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.
Ta mission si tu l’acceptes :
Relevant du Vice-président et Chef des affaires administratives, le/la Directeur.trice de logistique et d’approvisionnement aligne la stratégie nationale d’approvisionnement et de logistique afin de répondre aux exigences opérationnelles et aux objectifs globaux de l’entreprise.
Il/Elle dirige, organise et optimise les opérations d’approvisionnement et de logistiques à l'échelle canadienne en identifiant les opportunités régionales, développant et en effectuant la gestion des parties prenantes des différentes catégories d'achat. Il/Elle met en place des stratégies nationales d’optimisation des coûts et en assure le contrôle et l’efficacité pour l’ensemble des activités du département. Il/Elle jour un rôle de premier plan au niveau de la mise en place de la stratégie aux États-Unis en collaboration avec les équipes locales.
Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …
- Diplôme universitaire pertinent à la fonction ou en gestion de la chaîne logistique;
- 10 années minimum d’expérience démontrée dans des rôles progressifs de gestion de la chaîne logistique;
- Bilinguisme (Essentiel);
- Expérience solide en supervision et gestion d’équipes;
- Excellentes compétences en communication et présentation;
- Maitrise des meilleures pratiques et des méthodologies d’achats (« Category Management », P2P, gestion des contrats, gestion de la performance fournisseur et de la chaine d’approvisionnement (« Material
- Management » et « Inventory Management »);
- Détenir de solides compétences opérationnelles, commerciales et stratégiques;
- Grande autonomie et habileté à gérer les urgences;
- Capable de travailler dans un environnement Matrix pour livrer des résultats tant régionaux que corporatifs;
- Prêt à voyager au besoin et de façon régulière partout au Canada et aux États-Unis.
Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:
- Gestion des équipements: Gérer le budget d’entretien pour l’ensemble des équipements de l’entreprise, le programme d’entretien préventif en tout respect des lois régissant le transport, analyser les équipements en fonction de l’état, des coûts d’entretien et des besoins et faire des recommandations quant au remplacement et/ou acquisitions;
- Gestion des inventaires : Établir et maintenir la visibilité et le roulement des inventaires. Déterminer et mettre en place les stratégies de « make vs buy », « Build to stock - build to order ».
- Gestion de la logistique : Élaborer et mettre en place des méthodes et processus robustes de réception et expédition de matériel de concert avec nos acteurs logistique régionaux;
- Création de synergie : Travailler en collaboration avec l’équipe américaine pour créer une synergie entre les clients opérant dans les deux pays;
- Achats stratégiques :Gestion des CAPEX : S’assurer d’approuver et faire le suivi des acquisitions d’équipement selon les niveaux d’approbations établi,
- Approvisionnement : Gestion des approvisionnements transactionnels : Assurer l’optimisation et le bon fonctionnement des processus de réquisition de matériels, de demande de soumission, de génération d’ordres d’achat, de suivi et de relance dans le but de fournir les matériaux requis à temps et répondant aux critères de qualité requis;
- Performance : Définir et installer des indicateurs de rendement clés afin d’évaluer, mesurer la performance des fournisseurs, gérer les initiatives d’amélioration, en étroite collaboration avec les équipes de qualité et d’ingénierie.
Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.
Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.
