Description
Trouve la bonne énergie ici!
La puissance du soleil et du vent pour générer quelque chose de grand.
Ta mission si tu l’acceptes :
En tant qu'ambassadeur de l'entreprise, vous jouerez un rôle clé en soutenant les gestionnaires, en optimisant les processus RH, et en pilotant divers projets en développement organisationnel et gestion de talents. Vous contribuerez à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique RH, tout en assurant la mise à jour des politiques internes et en utilisant des technologies innovantes pour améliorer l'efficacité des opérations. Vous promouverez une culture d'entreprise positive, favoriserez l'engagement et la diversité, et superviserez le développement de votre équipe.
Emplacement : Saint-Nicolas, Lévis, Québec - Hybride
Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …
- Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration - profil ressources humaines;
- Posséder plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de 5 ans dans des fonctions de gestion d’équipe ressources humaines;
- Démontrer de l’expérience significative en implémentation et optimisation de systèmes d'information RH (SIRH) et autres outils technologiques;
- Leadership mobilisateur, orienté vers l’action et les résultats, aptitudes en résolution de problèmes;
- Capacité à travailler sur de multiples tâches et des tâches opérationnelles;
- Très bonne maîtrise du français parlé et écrit, anglais professionnel parlé et écrit;
- Solides connaissances des pratiques RH, des lois et normes du travail ainsi que des dynamiques liées au secteur de la construction ou à un environnement similaire;
- Habileté à évoluer dans un contexte en transformation et capacité à rallier les parties prenantes et à influencer avec impact;
- Esprit analytique, pragmatique, orienté vers les solutions;
- Connaissance des systèmes RH et indicateurs de performance.
Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:
- Être un ambassadeur de l’entreprise;
- Offrir un accompagnement proactif aux gestionnaires dans la gestion de leur équipe et jouer un rôle conseil auprès des différentes clientèles internes ;
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus RH et mettre en œuvre des solutions pour les optimiser;
- Planifier et piloter la réalisation des divers projets RH, notamment en développement organisationnel et gestion de talents, en fonction des besoins opérationnels;
- Contribuer à l'élaboration du plan stratégique RH, à la planification de main d’oeuvre et à la gestion de la relève et en assurer son exécution;
- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des programmes et initiatives RH;
- Assurer la mise à jour régulière et la coordination interne des politiques en fonction des évolutions législatives et des besoins de l'entreprise;
- Contribuer et collaborer avec l’équipe de conseiller.ère.s dans le déploiement des programmes et initiatives pour améliorer l’engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
- Assurer la mise en place d’outils ou d’initiatives stimulant le développement des compétences des RH;
- Utiliser des technologies et des outils innovants pour améliorer l'efficacité des opérations RH;
- Promouvoir une culture d'entreprise positive en favorisant l'engagement, la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation;
- Superviser, encadrer et développer l’équipe assignée.
Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Prendre soin les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de fournir les plus hauts standards de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.
Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.
